外表都不注重的人，能有多好？

        前几天，上大四的表妹跟我抱怨说：“为什么现在的HR越来越以貌取人了，我又不是去应聘空姐的？我又不是一个花瓶，我一个应聘财务的人要打扮得那么漂亮干吗？我又不是应聘销售的？难道他们看不见我的专业能力吗？

        对表妹的抱怨我不敢苟同，我不是外协，我也不赞成因容貌不漂亮而去整容动刀子，但是你去找工作，难道就不能在家里好好化化妆，捯饬捯饬一下吗？这也是对别人起码的重视和尊重啊！你穿着短裤，夹着人字拖就去找工作，你不以为耻反而美其名曰很自由很个性，我要是HR我也不会聘用你啊！

        虽然我不是资深的HR，我不过是大学时考了一个人力资源管理师的证书，但是我要说的是，长得不好看不是你的错，但是长得不好看还不注重打扮、还不注重自己的外在，还拖着邋遢的外表在外面到处招摇就真的是你的不对了。

        首先，不管是招聘还是聘用之后的培养都是需要花费成本的，成本甚至在巨大的。同等条件下，一个着装精致和一个外表邋遢的人，HR会毫无犹豫的选择前者。因为一衣不整，何以整天下；一屋不扫，何以扫天下。形象永远走在能力前面，为什么你家的房子，你还要绞尽脑汁的比对着各种装修方案，想着怎么样装修的更好看更实用，你作为一个人类，就不要恬不知耻地夹着人字拖、穿着短裤睡衣满世界溜达了好吗？一个人的形象是一个人的脸面问题，要知道我们中国人是多么看中“面子”的民族，一个连自己形象都如此不在乎的人或者说一个连自己的面子都不看重的人，你能指望她会有多大的出息？你能指望她会给公司创造多大的财富？

        为什么HR要以貌取人？首先，从经济学的角度分析，我们总是希望用最小的成本获得最大的收益，招聘本身就需要花费巨大的成本，需要花费大量的时间、精力、人力、金钱等。所以HR们希望用最少的时间、最省力的方式来大致了解你，了解你的个人能力，了解你与岗位的匹配程度，人家HR很忙的，没有时间更没有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表，去发现你内秀的品质。退一万步讲，即使有个别HR与众不同，可以透过你邋遢的外表去发现你的不凡之处，这难道不需要花费更多的时间、精力吗？这难道不是一种成本吗？

        其次，我认为外在优秀的人至少有五大优点。

（一）热爱生活，积极向上

        注重外在的人首先是热爱生活，对未来充满憧憬，在生活中积极向上的一类人，这样的人无论在哪里，都自带光环和磁场，可以改变周遭的一群人、一个团队。在团队中可以发挥润滑剂和催化剂的作用，让团队更出色，让团队的每一个人都面向阳光，春暖花开。这样的人，才是Boss和HR喜欢的不是吗？

（二）懂的包装、经营自己

        现代社会越来越注重包装，人就像商品一样也需要包装。因为这样有利于展示自己的个人魅力。一个人首先要了解自己，才有可能自然地展示出自己的个人魅力。一个非常善于包装自己的人懂得如何把自然与艺术结合起来而不留下任何装饰的痕迹；一个非常善于包装自己的人懂的扬长避短，最大限度的发挥自己的优势，遮盖住自己的劣势。经过这样包装的人决不是一件商品，而是一个不管在职场还是在生活中都充满活力、惹人喜爱、非常受欢迎的人。

（三）尊重自己，尊重别人

        外在得体的人首先是一个尊重自己也是尊重别人的人，一个人要得到别人的尊重，首先要尊重自己。一个人只有先尊重自己，才有可能得到别人对你的尊重。在职场，尊重自己才能赢得别人的尊重，尊重别人，才能为你赢得更好的人际关系和更多的人脉，你的工作才会得到更多人的支持，工作上也会减少很多不必要的阻碍，才能在职场上走的更远。

（四）有上进心，有进取心

        注重外在的人都有一颗“上进心、进取心”，注重外在的人对生活有更高的追求，追求更有质感、更高层次的生活。这样的人在公司才能创造更大的价值。一个连自己的外在都收拾不好或者懒得去拾掇的人是极其没有上进心的人，一个没有上进心的人，不管是他自个还是别人对他的期望都是极低的，一个没有上进心的人，你说HR会招聘他到公司吗？我认为这样的人到了公司不仅不会创造应有的价值，甚至会因为他自己的消极、颓废、邋遢影响着周围的同事和公司的良好运行。

（五）富有创意，注重品质

        为什么说注重自己外在的人富有创意呢？我认为，一个放任自己的外在，任其邋遢，任其颓废的人是没有创造力的，要知道，打扮自己本身就是一件极具创造性的工作，也是需要花时间、精力、金钱的，需要根据自己的年龄、身份、职业、外貌、气质甚至个人喜好来搭配衣服和饰品的，甚至要根据季节、场合的不同做不同的搭配，而搭配本身就是一门值得好好研究的学问，你觉得一个死气沉沉、邋遢、颓废的人能做好这些吗？

        综上所述，一个注重外在的人具有很多优秀的品质，我个人认为，至少有上述五大优点，这五大优点在职场上也是极其重要的品质。

        在职场上，我们当然欢迎那些拼命三郎、拼命三娘似的人，但我们更喜欢的是那些很好地平衡好工作和生活的人，毕竟我们不是为了工作而工作，我们工作的目的是为了更好的生活，做更好的人。

        在职场上，学会包装、经营自己，就会有更多的机会展示自己的魅力和才能，也就能在职场晋升中获得更多的机会和更多的可能性。

        在职场上，做到尊重自己也尊重他人，才能更好地融入到团队当中，才能迅速的适应职场，才能给自己创造一个相对好、相对和谐的职场氛围，才能在工作中做到游刃有余，有的放矢。

        在职场上，有上进心、有进取心的人对学习、工作等都抱有很大的热情，会积极认真，不耻下问，就算在某件事情上受到阻拦，也不轻易放弃，始终保持着昂扬的斗志、不屈的意志和旺盛的生命力，不畏前途艰辛，创造条件也要上，这样的人始终给自己积极的心理暗示，这样的人既给了自己信心，也增添了别人对他办事的信心，这样的人才能在职场上走的更远。

        在职场上，富有创意的人不是那种“不求有功但求无过”的人，他们不会让工作变得死气沉沉，变得呆板，变得毫无创意，而且他们喜欢做有挑战性的工作，不断挑战自我，不断超越自我，这样的人，才会给公司创造更大的价值。

        一直以来，我们所受的教育都告诉我们：不要以貌取人；人不可貌相，海水不可斗量；一个人的美在于他的心灵，而不在于他的外表容貌美丑。可是我们往往忽略了一点，一个人的外表是别人对你的第一印象，是对你的感性认识，大家都知道第一印象是非常重要的而且是很难改变的。你的衣着、长相、气质、言行举止都会给对方留下先入为主的主观印象，其次，才是你的性格、能力以及为人处世的方式。要知道，那些跟你第一次见面的人们，除了看你这些肤浅又虚伪的“外在”，也实在是没有时间也没办法窥探到你丰富的内在。一个人的形象，是一张名片。衣着得体、外表端庄、举止优雅是对他人的尊重，也是自我欣赏和自我成熟的表现。

        大家都挺忙的，没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表，去发现你优秀的内在；如果你连自己的外在都不去好好经营，谁还会去关注你的内心是否丰富善良。如果你连自己的外在都不注重，谁还会愿意花过多的时间、精力来深入了解你，了解你是否具有真才实学。如果你连自己的外在都不注重，你又会有多好呢？又会有多大的发展空间呢？恐怕你不仅会空间不大还会因为连自己都不看重的外在而失去很多机会吧！失去更多的可能性吧。