一天接收了131份前端面试简历......（面试总结）

简述：

前段时间面试前端同学，只周四一天收到了131份简历，而且基本都是已离职状态（估计是公司倒闭或者被裁了），到了第二天boss直聘上还是不停闪烁求职者的消息，非常能够感受到大家求职的迫切感。由于周五要进行面试，我需要当天四点前选出大约十份简历，然后约第二天的面试，因此我需要三个小时看完这131份简历，平均一分半钟就要看完一份，像上学时候老师判卷子一样，一开始我是一份一份认真去看，从自我介绍，到个人技能，再到项目经历，我专门整理了一个excle表格了，统计年龄、性别、学历、工作时间、核心技能、项目经验、简历评价，但是整理到第24份的时候，已经过了一个小时，我不能再这样做了，只能快速浏览，从项目（大小、选用技术栈）、技能、公司三个角度重点评价。

统计：

我还没有统计出详细的比例，但是明显女生多于男生；框架vue多于react，提到node系列的不到五分之一；技能中写算法的稀少，写源码的更为稀缺；项目经验很多一看就是公司里只有一两个前端，pc、移动、小程序、混合APP，全部都是一个人做；工作经验从应届生到八年不等，三年最为集中；学历中本科占到60%左右；经历的公司里小公司占绝大部分，像当当、穷游网这些已经算不错的功能公司；尤其简历雷同是一个非常明显的现象，这倒不是说有抄袭的现象，而是说大部分简历没有亮点，都是用vue全家桶开发项目，antd作为组件库。

有亮点的简历：

（1）项目经历：12306官网重构
（2）项目采用的技术：Typescript+GraphQL+Vue、使用DOClever编写文档、管理接口
（3）经历公司：当当网、穷游网、酒仙网
（4）实习经历：饿了么（但面试者自己说这个经历其实就是打杂三个月）

总结：

（1）前端同学普遍不重视算法，或者说几乎没有对算法的研究；
（2）实际面试时问到有关源码问题，最好的也只是知道vue双向绑定的原理；
（3）面试者的简历中提到node并没有那么多，这可以成为我们的一个优势；
（4）基础不够牢靠，例如跨域的问题只能说出一两种方案；
（5）由于面试者大部分来自小公司，因此像移动端、微信小程序、混合APP都会交给一个前端去做（或者公司就只有这一个前端），工作以业务实现为主，没有太多时间进行深入技术；
（6）面试的七位同学基本都表示更倾向于独立开发，而不愿意进行协作开发，这可能不是一个好的现象，因为大的工程一定是多人协作的，除非是只有一个前端的小公司；
（7）前端同学对大前端的认识还是比较浅薄的，从页面仔转为了组件仔，并没有把自己当做一个真正的工程师，也没有软件工程的基本概念和要求；
（8）三年左右工作经验的，其实感觉并没有三年应该有的技术深度和广度，可能是小公司里很难有技术沉淀的机会，所有还是要努力进大厂，但是今天看到知乎一篇《强如死月在阿里也只有P6》，让我感觉任重而道远，我辈还需努力。