工作这个话题,然而对于职场,是否有当真去思考过?工作就是为了养家糊口吗?

一、生活
咱们的工作轨迹,二三十岁的时候,生活的压力还比较小,但是人终归要结婚生子,终归会老,到了40岁,那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以,对待工作,目光要放远一点,一时的谁高谁低并不能解释。开始的时候,去抢当先的地位并没有太大的意思。职业生涯就像一场体育比赛,有初赛、复赛、决赛。单靠一点点努力和认真还不够,要有很强的坚忍精力,要懂得靠团队的力气,要懂得收服人心,要有深远。而赢得复赛的人则象斗牛士一样,不急不躁,追随着自己的节奏,缓缓耗尽对手的耐烦和膂力。
  二、 本源
  我认为,职业生活首先要关注的是自己,本人想要什么?大多数人大略没想过这个问题,独一的主意只是——我想要一份工作,我想要一份不错的薪水,我晓得所有人对于薪水的盼望,可是,你想每隔多少年重来一次找工作的进程么?你想每年都在这种对工作跟薪水的焦虑不安中渡过么?不想的话,就好好想明白。饮鸩止渴,不能由于口渴就拼命喝毒药。越是着急,越是认为自己须要一份工作,越狼吞虎咽,越想不清晰,越轻易失败,你的阅历越来越差,下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴,越渴越喝,陷入恶性轮回。

三、什么是好工作
  人都是要体面的,也是喜欢攀比的,即便在工作上也喜欢攀比,不论那是不是自己想要的,
  人总想找到那个最好的,可是,什么是最好的?你觉得是最好的那个,是因为你的确了解,还是因为别人说他是最好的?即使他对于别人是最好的,对于你也一定是最好的么?
  对于自己想要什么,自己要最清楚,别人的意见并不是那么主要。
  我想,好工作,应该是适合你的工作,详细点说,应该是能给你带来你想要的东西的工作,你或许应该以此来权衡你的工作究竟好不好,而不是拿公司的大小,范围,外企还是国企,是不是著名,是不是上市公司来衡量。
  四,跳槽与积累
我并不反对跳槽,但跳槽决不是解决问题的措施,而且频繁跳槽的成果是让人觉得没有虔诚度可言,而且不能安心工作。
  要跳槽肯定是有问题,一般来说问题产生了,躲是躲不开的,很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心,如果这种不开心,在现在这个公司不能解决,那么在下一个公司多半也解决不了。很多问题当你真的想要去解决的时候,或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决,事实上,那只是“你觉得”。
  人生的曲线应当是崎岖向上的,偶然会碰到低谷但大趋势总归是波折向上的,而不是象脉冲波一样每每回到出发点。
  一份工作到两三年的时候,大局部人都会变成熟手,这个时候往往会陷入一直的反复,有很多人会觉得厌倦,有些人会觉得自己已经搞懂了所有,从而勤得去寻求提高了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴致了,觉得自己已经实现比赛了。其实这个时候竞赛才刚刚开始,工作两三年的人,无论是客户关系,人脉,手下,和引导的关联,在业内的名气……还都是远远不够的,但稍有成就的人总是会自我感到良好的,每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命,觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以确定地说,必定不是,这个时候,还是要拿出前两年的干劲来,步步为营,积累才刚开始。

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