本文就招聘类APP竞品展开分析分析板块如下：
一、概述
1. 基础信息
体验产品拉勾，BOSS直聘，猎聘（求职部分）
软件版本
手机系统iOS
分析时间2019.9
撰写人Jun
2. 分析目的：
了解互联网招聘现状和市场情况。
剖析拉勾，BOSS直聘，猎聘APP（求职部分）的整体状况。
发现竞品之间差异点，挖掘机会
3. 竞品选择
拉勾、BOSS直聘、猎聘
4. 发展历史
【猎聘网】
2015年戴科彬获“2015中国人力资源服务业年度十大人物”
2015年猎聘网荣膺中高端人才招聘网站领导品牌
2014年猎聘网荣获DoNews牛耳奖“互联网行业最佳人力资源服务平台”
2014年猎聘网荣获《商界》杂志“2014年度新锐商业模式奖” [9]
2013年猎聘网荣获《北京商报》“年度最受商务人士喜爱社交网络平台” 称号
2013年猎聘网荣获《21世纪商业评论》最佳商业模式“最佳人才招聘网站” 称号；
2012年中国高端人才招聘服务公众满意最佳典范品牌；
2011年猎聘网荣获：“2011年度中国最佳高端人才招聘网站”称号；
【BOSS直聘】
2014年7月13日BOSS直聘在苹果应用商店上线，与职场点评网站“看准网”是同一家公司下。BOSS直聘主打“跟对人”，看准网服务“进对门”
2016年7月”BOSS直聘”广州站建立，成为继北京、上海、深圳、重庆、成都、杭州后的新站点，至此”BOSS直聘”已经覆盖到国内互联网主流城市
2016年7月13日，”BOSS直聘”上线两周年。第五轮融资取得成功，同时正式对外推出”BOSS直聘”的IP--“直直”精灵
2016年9月22日，“BOSS直聘”获C1、C2轮融资，共计2800万美金。
截止到2016年8月，“BOSS直聘”企业端+牛人端用户突破千万。
【拉勾】
2013年7月20日，正式上线
2014年7月1日，超过20000家互联网公司入驻
2016年3月23日，拉勾网正式对外宣布获2亿元人民币C轮融资
2017年9月22日，拉勾宣布获得2亿美元战略投资
5. 定位&SLOGAN
定位Slogan
猎聘中高端求职招聘网站中高端求职招聘网站
BOSS直聘找工作，我要跟老板谈互联网直聘神器
拉勾专注于互联网的求职平台，意味着更加精细化，更新专注和极致。专业的互联网求职平台
6. 商业模式
猎聘
猎聘网上有三种用户：猎头、人才和企业。目前营收主要来源于B(企业方)、C(求职者)两方面，而猎头免费。
针对B(企业方)的收费模式，有职位发布、简历下载、雇主品牌(广告)，根据服务内容、周期(月度、季度、半年、一年)组合推出了不同的套餐。
针对C(求职者)，猎聘网推出了增值服务收费，比如简历置顶、群发简历、可以主动电话、私信联系猎头、HR等，有月度、季度、半年度、年度等4钟套餐。
BOSS直聘
产品通过数据算法驱动，直接建立起求职者和BOSS之间得链接，实现去中介化，缩减了大量招聘中得中间环节。
拉勾
专注于互联网行业垂直领域，通过企业用户付费，按企业招聘不同岗位、不同月薪进行收费。除此之外，热门职位的推广费、大鲲外包服务等都是拉勾盈利方式。
二、 市场分析
1. 招聘行业背景
根据国家统计局数据表明我国经济结构正发生缓慢变化，第一、第二产品在GDP中占比逐渐下降，第三产业占比逐渐上升。由2011年35.7%上升到2017年44.9%。经济结构转型，有利于带动招聘市场发展。
2017年我国企业法人数量达到1809.8万个，与2016年同比增长23.8%。互联网招聘本质是通过第三方平台，为企业筛选合适人才，企业数量得增加有利于促进招聘行业发展。
2. 招聘行业发展现状
艾瑞统计数据显示，2018年网络招聘市场营收91.2亿元，增速达到31%。主要得益于企业对核心人才的需求增长，带来职位发布量增加，以及各招聘企业对与业务深度的拓展，提供多元化服务，提高了ARUP（每个用户的平均收入）。
三、 用户分析
1. 用户规模
BOSS直聘用户量大于猎聘和拉勾，增幅波动相对大，而拉勾垂直互联网领域，用户量受限制。
2. 用户属性
拉勾和BOSS直聘用户集中在20-29岁范围，而30-39年龄段用户猎聘占比更高。
3. 用户需求场景分析
【猎聘网】
对于中高端的用户，基本上会告别普通招聘网站的“刷简历”行为，尤其是高端岗位，更多的是用人单位“慕名而来”通过猎头来招聘，因此，猎聘网的用户场景是企业躲在后面，猎头和求职者进行沟通，一方面求职者避免和用人单位“硬碰硬”的交流，另一方面用人单位可以利用更多的猎头为公司寻找更好的人才。
【BOSS直聘】
延续即时通讯的方式，BOSS直聘围绕“直聊”打造了一系列的场景，传统招聘网站，用人单位和求职者都是通过职位来产生关联，BOSS直聘打造的是人与人的关联大于职位与人的关联。一切以人为本。
【拉勾】
1.针对互联网从业者，面试者希望自己的求职过程，公开、透明、可追溯。改进以往海投简历，简历石沉大海的状态。因此拉勾将面试过程透明化、可追溯作为产品重要原则。让用户在投递完简历之后，可以及时得到反馈。
2.对于求职用户，可对发布工作的企业联系人进行在线交流，与招聘方沟通顺畅了，聊得愉快了再投递简历，有助于求职和招聘双方更迅速筛查和匹配。在社交化日益重要的风口下，拉勾也抓住了这个需求点，将求职的社交功能应用起来。
3.对于求职用户，面试的时候遭遇一些不愉快，没有任何宣泄和表达看法的去处。拉勾正抓住这样的需求，让用户在面试之后，可以对企业进行评价，一方面促进了企业在面试过程的正规化，另一方面也让其他求职者多一个一手的参考资料。
四、 功能分析
1. 信息架构
招聘APP面向用户群相似，功能相似度极高，但从信息架构可以发现，各公司侧重方向不一样。
猎聘
发现模块专设有明星猎头，展示猎头过往成绩，吸引用户联系猎头，为公司、猎头和求职者构建起联系，然后针对简历、职业咨询、培训多方面服务吸引用户。
BOSS直聘
求职者可以通过公司模块快速了解公司情况，职位招聘情况。跳过求职大部分的中间过程直接与招聘者获得联系，缩减沟通成本。
拉勾
专注与互联网行业，通过行业咨询、职场问答、课程培训增加用户粘性。
2. 功能分析
2.1职位详情
猎聘
包含职位基本信息、公司信息
突出职位状况分析、优化服务效果
类似岗位推荐
BOSS直聘
包含职位信息和公司基本信息
竞争力分析服务，通过职位状况分析，对比求职者与职位匹配度，给出竞争力排名。
拉勾
头部设置有导航栏能使用户快速了解版面结构，导航到感兴趣的部分。
类似职位推荐
2.2沟通模块
猎聘
聊天窗口回复后可以直接获取微信、手机号码与招聘者进行联系。
提供文字、语音、图片、极速提醒（短信通知对方）等功能。
招聘者详细页设置职场信用分，通过与同行对比，可以作为求职参考。
推荐相似用户
BOSS直聘
聊天窗口回复后可以直接获取微信、手机号码与招聘者进行联系。采用先沟通后发简历的方式
招聘者信息页注重招聘者的个性展示，历史发布职位以及动态。
拉勾
可以查看hr的活跃时间、聊天意愿、简历处理速度。
提供更换职位功能。
2.3公司模块
猎聘：
公司简介展示基本信息
职位列表筛选
人脉
分析：
设计中规中矩，由于猎聘具有猎头平台的性质，公司信息较简单。更加注重人脉的作用。
BOSS直聘：
公司简介展示基本信息
公司福利、照片、高管
相关公司推荐
职位筛选
分析：
BOSS直聘公司信息详细，用户可以快速了解公司详情。
页面设计上更具有社交属性。
拉勾
公司基本信息
福利、产品、高管、大事件
面试评价
公司问答
分享
职位筛选
分析
拉勾的面试评论功能成为了特色，招聘者除了从官方公布简介了解公司外，还可以从其他求职者评论中了解公司。获得的信息更加全面。
五、 总结
猎聘
针对中高端人才，以猎头模式为中心。搭建起由公司、猎头、求职者三者组成的关系网。然后叠加人脉功能、简历优化、职业优化等服务。一方面增强平台社交性，一方面提供更全面的求职服务。
BOOS直聘
以其清爽的社交方式获取了大量用户。从求职者直接到BOSS，跳过中间环节，大大降低了求职成本。
拉勾
专注于互联网行业，特色企业评论功能协助用户从求职者角度了解用户。提供的课程和言职讨论群，提高了用户粘度。
从三个APP的对比发现，招聘平台建立起自身平台形象后，均向多元化发展，其中社交属性成为主要发展方向，用户吸引进来，下一步是增加粘度，进一步转化。