游戏开发的职场前景不容乐观

你是否还对这些事件记忆犹新？团购网站的大量倒闭，迅雷上市的失败，yahoo的裁员，优酷、土豆合并，乐酷天商城的关闭，拉手网的裁员，猫扑网转移到广西等……

这一列事件暗示着什么？这都暗示着中国互联网行业盈利的艰难。中国互联网大都是依靠品牌广告盈利，但广告带来的利润根本无法支撑运营成本。中国互联网盈利模式较为成熟的两个产业是电子商务和游戏，电子商务由于竞争激烈、资金投入大等也遇到了很多的麻烦，唯一比较安稳的就是游戏企业。游戏企业的高额利润是众所周知的。腾讯的巨额利润很大一部分是由CF、地下城这两款游戏支撑的。VeryCD,国内最大的影视资源门户，曾面临要倒闭的风险，后来转型做了游戏，而起死回生。

目前，国内多家非游戏主业的大型互联网公司都开始设立了游戏部门，并重点发展游戏，比如迅雷。还有更多家新成立的中小型游戏公司投入到了游戏行业，特别是网页游戏和移动互联网游戏。

去达人酷darenku.cn网站浏览一下互联网方向的职位情况，可以看到，游戏企业的招聘职位是最多的，涵盖游戏制作、游戏美工、游戏策划、游戏运营、游戏程序开发等职位。毫无疑问，游戏人才是目前互联网需求量最大人才缺口数量最大的一类人才。由于游戏企业的利润水平都比较高，所以薪酬待遇方面，游戏职业也是很不错的，一般游戏职位月薪5000以上是没有问题的，有一定经验的月薪10000也没有问题。

之所以造成游戏人才大量的缺口，还有一个原因，就是缺乏游戏人才的输送渠道。先说说一名优秀的游戏人才的两个要求：第一，对游戏很有兴趣，有丰富的游戏经验，熟悉游戏玩家心理特征等等；第二，相关的专业技能，美工能力、策划能力、数据分析能力、软件、程序开发能力等等。基本上满足第一点的人缺乏第二点，而满足第二点的人又缺乏第一点，两个都符合的就很少了。目前，国内各高校还没有设立专门培养游戏人才的专业，游戏人才，特别是游戏制作方面，主要靠一些游戏、动画培训机构输送。

游戏人才主要有游戏制作、游戏程序开发、游戏策划（产品经理）、游戏运营四个就业方向。

1、游戏制作：

游戏制作是技术性比较强的岗位，门槛高，人才缺口也相对较大，当然，薪资水平也是非常高的。游戏制作通常需要掌握3D动画设计技术、建模、特效制作等技术，从事游戏制作，首先需要对游戏有一定的热情，熟悉游戏主要场景、人物、道具等特征，其次需要一点点美术基础。由于偏技术方面，所以最快的上手方法是选择一家从事CG、游戏制作培训的专业机构培训一段时间。

 

2、 游戏程序开发

主要负责游戏程序开发，这一块在游戏企业是人才缺口相对比较少的，因为各高校都开设有c/c++、java等专业，目前国内从事软件开发的人才需求比较大，人才输出也同样比较大。

 

3、 游戏策划

游戏策划通常定位为游戏产品经理，属于综合性比较强的岗位，主要负责游戏需求的调研与分析，游戏业务模型建立，游戏创意设计、游戏数值策划、游戏剧情策划等工作，需要经常与游戏整个部门的人沟通。

游戏策划人才需求比较大，各大招聘网站关于游戏策划的职位发布非常多。因为这方面人才比较少，通常懂策划的人不懂游戏，懂游戏的人不懂策划，既懂游戏又懂策划的人才就非常少了。

从事游戏策划，需要有丰富的游戏经验，能够深刻理解游戏玩家的心理和需求，这样才能策划出符合玩家兴趣的游戏，其次因为游戏策划需要与各部门的人沟通，所以沟通能力要出色。另外，游戏策划最好有一点的游戏技术基础（非必须），熟悉游戏开发的整个流程。

 

4、 游戏运营

游戏运营，主要负责游戏的日常运营工作，数据分析工作，游戏推广和活动策划工作，同样，一名好的游戏运营，需要有丰富的游戏经验，然后很难开展工作，要熟悉行业的一些重要指标，比如PCU、ACU\ARPU\渗透率等等，熟悉游戏的盈利模式。

有很多的小型游戏公司，其本身只开发游戏，然后借助于社交网站、微博等平台运营，所以也需要招聘游戏运营方面的人才负责与外部游戏运营平台的对接。

一般，从事游戏运营方面人才，都是从事过其他互联网产品运营或者推广工作，由于对游戏的兴趣，跳槽过来的。