互联网公司都在裁员，为什么仍然大面积招聘程序猿？

“ 天地玄黄，宇宙洪荒。日月盈昃，辰宿列张。寒来暑往，秋收冬藏。”

文 | Amazing

今年基本各大互联网公司，无论大厂和中小场都曾被爆出过正在裁员或者内部优化的消息。行业内的广大程序猿们都因各种言论四起而搞得人心惶惶。

甚至还有人爆料：360董事长兼CEO周鸿祎发朋友圈称，今年360公司年会的特等奖为免“裁”券一张，本券视同免“死”金牌，可抵消一次裁员。

当然后来360公司方面解释到这条朋友圈实则是幽默，初衷是鼓励创新突破和冒险，为成长买单。不过依然可以反映出当前各大公司裁员气氛火热。

但对于广大校招生来说，很明显能够感受到的是各大互联网公司的招聘信息依然铺天盖地。似乎这些公司永远都在缺人，永远都有做不完的业务。

互联网公司明明都在裁员，那又为什么仍然大面积招聘程序猿呢？对此相信大家都有一些疑问。

有网友认为：

截图来源 今日头条

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而作为刚刚参与过秋招的我而言，对于这个问题我有以下观点：

1
裁员大多不是因为公司发展原因导致无法维持原有规模，而是为了“整活”。

特别是互联网大公司的发展速度非常快，这就导致公司内部其实无论是在结构还是人事体系中可能都存在一定问题，裁员的目的一方面是为了解决某些人员占着坑位但是没有足够输出的问题；一方面也是为了以新换旧，为公司补充更多的新鲜血液，提升创新能力。

2
互联网的变革十分迅速，在每一个风口起来的时候，各大互联网公司都不会视之不理。各家公司都会在相应的风口上成立对应的业务部门，作为占据赛道的筹码。

可能该业务并不能真正火热起来，但是保证其起码在这个赛道上有这样一款产品。因而当风口过去，巨头所征战的领域发生了变化，原有的业务部门自然就会成为肿瘤，需要裁去。

互联网本身就是不见血的战场，内部优化实则也是为了保证主赛道的正确领航。也正是这样不断尝错试错的过程，导致公司依然需要不断补充新鲜力量用于成立新兴业务部门，为下一个风口最好准备。

ps: 对于这个问题，你是怎样看待的呢？有不同想法的同学可后台回复与我讨论哦。

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