马云算人才吗？这些牛人这么说

国家的竞争说到底是人才的竞争。那么，究竟什么是人才？中国的留学已进入大众化、低龄化阶段，难道只有出国留学的高材生是人才？那马云呢？他三次参加高考两次落榜，第三次才跌跌撞撞考入杭州师范学院。

在他没有成功之前，在他上门推销屡遭白眼时，会有人把他当成人才吗？

近日，在中国与全球化智库(CCG)主办的第三届中国与全球化圆桌论坛上，面对《环球时报》记者的提问，多位知名专家抛出了自己的人才观。

美国华裔物理学家、斯坦福大学资深教授、丹华资本创始人张首晟：

我除了做科学家，也做投资。我发现，一些好的创业者并没有很高的学历背景。总的来说，我判断人才的准则是一样的，就是他的原创性到底有多大。一个创业者再怎么草根，如果他有一个特殊的想法，我们还是会支持。马云在创业早期就体现了独特的看法。同样，学历再高，如果没有自己独到的思想，我也不会收他做学生。今天这个世界，人才是最核心的，别的所有东西全部可以被机器人取代，但人的创意不能被取代。现在，中国进入留学大众化阶段，人才国际化是非常好的趋势，一部分人会留在美国，一部分人回到中国，这会使中国更加与国际接轨。

CCG主任、欧美同学会副会长王辉耀：

马云虽然没有出国留学，但他从小英文就非常好，而且具有国际化视野。国际化不一定要出国，在中国也可以国际化。未来国家发展的核心竞争力，就是人才的竞争力。美国只有3亿多人口，但一直执科技发展的牛耳，拥有最多的全球化人才。对于现在的低龄留学，我觉得也不见得是坏事。实际上有了人才的往来和流动，在全世界建立人才库是非常有意义的一件事。

美中公共事务协会执行总裁腾绍骏：

马云不是人才，是天才。乔布斯、比尔·盖茨也是天才。这些人都有个人不同的天分与不同的阅历，去达成自己的愿望，他们的成长更多是自发性的。所以，我们不能祈求一个学校、一个组织、一个国家以培养人才的方式，去培养出一个马云，一个乔布斯，一个比尔·盖茨。

马云这样的人很懂怎么去用人才，“十八罗汉”就是他的人才。乔布斯也是，他们要设计出全世界最好的东西，要超越别人，就要找最好的人才。所谓人才的培养，一般是指中层与高层管理人员，让这些人在一个体制里、团体里更有效率的工作。每一个人都有很多潜在的才能没有发挥出来。人才的培养不但要给他们教育，更要给大家竞争力，因为如果一个人有了教育而没有竞争力，他就没办法在群体里发挥作用。体制性的限制对人才的发挥是有阻碍的。很多年轻人有很多好的想法，但是老板不想，他就不敢创作，就浪费了人才。

有一个误区需要注意，很多人说，比尔·盖茨、乔布斯、扎克伯格没读完大学就去创业了。我想说，他们创业成功不是因为他们辍学，是因为他们太聪明了。有人说，我读大学也没读完就不读了。你读不完大学，很可能就找不到工作。

虽然绝大多数人都不是天才，但每个人都有在社会上的独特作用。虽然绝大多数人不可能成为亿万富翁，但人生的成就不只是用金钱来衡量的。