周三下午7:30来电话，问了一些基本情况:
离职原因(空降CTO,原有加薪人数缩减到1%，承诺的20%到30%加薪落空；更好的发展平台，寻找挑战的项目，长期维
护的项目)；意向方向，pc端或M站，根据不同方向，安排不同的人面试（选择偏移动端方向）；
问了下面试时间（由自己安排）；
面试：
由熟人介绍，没有做面试题；
一般先填表格；
一对一面试，经过两个考官面试，先自我介绍，问些离职原因；
首面问技术细节，按照简历上提问；
接着，可能会问他感兴趣的，在写简历的时候要有突出点；
例如：简历上的内容，静态发布资源，版本号是怎么一个原理；
做过最多的单页面有多少个页面；a页面填好数据，到b页面提交数据，窗口没有关，用什么技术（sessionStorage）；
平时关注技术达人的博客，会问技术达人研究的一些技术
例如： 阮一峰，promise，减少嵌套回调，它原理是怎么实现，（可惜我很少用到，每次活动急时，都准备用，但没用，虽然博客过了一遍，但没有什么印象了）；
requireJS，a.js,b.js依赖a.js，config里怎么配置（当时答得是_shim,忘了deps,deps，也可以嵌套的调用）；其实后来不用deps也是可以的，_shim这个只是变成AMD方式；
requireJS的原理，做了什么事；
AMD全称是什么；
用过的框架，jQuery，zepto;
jQuery怎么实现链式调用；
解释下iso和前端通信（通过alert传递信息）；
首面面试印象：知识颗粒比较粗；
面试官2，属于经理，管理级别的，注重技术表述能力，自我介绍要准备充分；
客户遇到问题，怎么解决，回答思路，回答方向是页面兼容上的，js逻辑；
做过项目中遇到过的坑；
你觉得对前端感兴趣；
怎么用客观的原因证明你学习能力强；
如果没有网，不能百度，Google，不能查书、问人，怎么解决问题，（他要的答案，是通过浏览器里控制台里，可以输出api查询或者ide里提示，但是问题确实让人，没反应过来）
探讨了一个移动端轮播的闪屏问题的解决方案；
周四面试，下周一等通知
面试要掌握节奏，说自己会的，不要以为内推就掉以轻心，不做充分的准备；
每个面试官问问题的方式都不一样，有引导问着问的；
面试官和少说话，是要演讲式的，按照简历来，开启自嗨模式，避免无话尴尬；
市面上的一些框架缺乏使用经验！
个人感觉还不错，原来公司的事情，完全胜任，没有压力！做事有态度，负责任；