我为什么决定暂时退出IT行业

个人曾经任职经历

  本人在IT行业工作多年，从基层的Java程序员干起，分别担当过公司的Java研发、项目负责人、Java组长、技术总监、CTO等职，并且一度干起了架构师的工作。表面上看似工作了过很多岗位，但实际上很多都不如人意，绝大部分工作时间短暂，并且曾经遭遇公司甩锅，抹黑我的个人形象，拖欠工资，甚至出现了所在公司，一分不发的情况。

  不要问我为什么都21世纪了还出现这种情况，我只能说这就是事实。

  曾几何时，我也曾向往IT行业，也向往成为该行业的一位大牛，并且不断为之努力。为此我自己注册了CSDN账号，码云账号，并且为之努力。

  最初我写博客时，往往是在下班之后，在自己学习完新知识之后，直接选择用笔记记录，主要地点在有道云笔记（上百篇），然后开始转战CSDN，并且仍然延续在下班后学习，记笔记，写博客的传统，如下为证：

我不幸的开始

  而我最初干管理层，是从项目负责人开始的，这个项目负责人一开始也并非我想当，而是当时正逢公司动荡之时，每月都有大把员工离职，工资迟发，老板还频繁开会，在这种背景下很多之前管理岗员工从岗位上主动退下来，没办法只能找人顶上，而我是被大家推举上来的，可以说受命于危难之时。

  在说说我是怎么在这个公司中待下来的。当时我的工作经验尚浅，对IT行业公司性质不懂，认为一个人只要是技术好，到哪都不会吃亏，因而也没有在意公司性质，因而误入了外包公司。

  在进入那个外包公司之前，我的上一份工作，最后一次工资是4.5k。在面试该公司时，这个项目负责人，主管招聘的，说过，工资每月15号发，工资多少，由个人的实力来决定，公司每周会考评一次，由于考评时间短，因而只要一个人能力获得提升，相信工资会上涨很快。而我当时认为这样的公司比较适合我，在工作中，通过考评，可以发现自己技能的不足，然后借此来提升自己，工资多点，少点，可以无所谓，于是我便欣然接受。

  而在工作后，我发现，公司除了频繁开会，根本没有所谓的每周考评一说，而最初的到账工资是1.8K，什么概念呢？！我算了算，由于公司试用期是80%工资，因而用到手的工资除以80%，得到的收入是2.3k。这。。。。这已经低于我的预期了。

  在第三个月，在我拿到第二个月工资后（1.8k）（第一个月非满月工资，第二个月工资为满月工资，是在第三个月发放）然后跟这的项目负责人（非招聘那个）反馈，表示这该考评了，对方说这没有什么考评，我说那工资怎么定的？对方表示，根据你的学历，工作经验。我说好吧，本来还指望通过考评来提升一下自己的，不过后面随后又说，那这个工资定的稍微有些低。对方也没说什么，我就继续工作。

  随后公司负责招聘的那个项目负责人，在不在公司多日后，被发现，已经离职，工资老板大火，因为他一走，他的项目立马黄了，并且走的那个人，还在另外一个公司中入股了！老板气不打一处来，直接全公司开会，痛批此事。

  虽然公司如此动荡，但我还是打算在此干下去，毕竟我统招大专学历，已经自考快两年了，马上于年中自考结束，获得自考本科学历，而我在当时也已经一鼓作气，直接打算于年底12月份考研了，是脱产的那种，说白了，我已开始就不是奔着自考本科去的，而是一开始就奔着考研，而且是脱产的那种研究生去的，所以说公司动荡，我可以忍受，只要别不发工资就行。

  结果怕啥来啥，公司随后就开始迟发工资，本来原定于每月15号发工资的，越过后面越拖越久，公司员工，也因此离职的也更加普遍，而在这种背景下，我也动了离职之心，并且提前安排好下家。而下家公司也不错，是在自考本科考场遇见的，他为我提供了一份offer，薪资还可以4.5k双薪，由于考场认识，因而多了一份共同语言，于是我很快就答应了。

  下家公司中有很多新技术，而该新技术我本身不会，因而在进入下家后，我将会学习大量新的技术知识，而我眼下正在自考本科结束，年底还要考研，感觉时间上有冲突，但是相较于可能的公司不发工资，我还是选择离开此地。

  之后我就离职，按照公司的流程，离职需要填写离职原因，因而我如实的填写了自己的离职原因，这份离职原因很快就得到了公司高层的重视，并且老板亲自要接见我。而我在填写离职报告后，也给我的同事说了此事，而同事纷纷投来羡慕的目光，这令我也感觉非常高兴。

  我之前对老板没什么印象，毕竟我只是一个基层员工，根本没有资格跟老板对话，既然老板要见我，我就去吧。在老板的接见中，老板苦口婆心的劝我留下，整个过程持续了长达一个多小时，由于越说老板越兴奋，唾沫一度飞溅到我脸上。我见老板如此好心，加上我下半年的计划，我认为，这的老板肯定不会亏待我的，虽然公司动荡，但至少来说，我这稳定就行，于是便答应留下来。

  由于老板在我的离职报告中，看到了我下家公司的报价为4.5k，双薪，于是让我回去考虑考虑，到时候给他一个报价。在我回去给同事的诉说中，他们也知道我要留下来了，其中一位便说，一个人涨工资很不容易，你遇到了这样的一次机会，既然你要留下来，那就能要多少，就要多少，以后就不会再有这样的机会了，我说这不好吧，对方说，没事。随后我在跟老板商谈工资的过程中，直接报价为4k，没有双薪的那种。基本上，我就图个安定。老板对此很是欣喜，并表示让我不要告诉任何人，我答应了老板的要求。

  在我答应留下来后，老板立刻马不停蹄，随后紧急召集公司全体员工开会，并且严厉的警告大家，如果接下来谁要是将自己的项目搞砸，谁要是干到一半不干了，直接拍屁股走人，那我就直接将其加入黑名单，在北京，在河北，我让他哪都去不了，让他以后没法混！！！

  在老板的愤怒中，我知道，他是影射我的，当时我听得都有点心虚，一个声音不断的在我耳中想起，那就是，这样做，到底值不值得，不过既然答应他了，那就只能继续这么走下去了。

  虽然老板答应给我涨薪，但是真正的涨薪是在3个月后，而这也让我看到了，老板留人没有诚意。

  商谈工资后的第一个月，老板迟发上个月的工资，不涨很正常；第二个月，老板迟发商谈薪资那个月的工资，由于我们是在下旬商谈的，所以说，不涨也很正常，毕竟即便是上涨，也涨不了多少；第三个月，发商谈下个月的工资，工资依然不涨，为此我还找老板询问此事，老板笑呵呵的说，当时咱们商谈薪资时，也没说到底是本月涨，还是下月涨。再说了哪有说涨工资，立即涨的，一般都是下个月涨。换言之，老板把我跟他商谈工资的事情，默认是算到下个月发生的事情，而涨工资，就变成了下下个月，也就是说，在商谈工资的第四个月时，我才拿到了上涨后的薪资，金额大约为3.3k。

  由于公司是周六上半天，周六下午与周天休息，因而实际山完整休息的天数为4天，一个月按照30天计算，则完整休息4天，按照26天工作来算，实际工作24天。如果全勤，你的工资不受影响，而假如说本月你休息两天，则到手工资为4k/26*22=3.38k，很不幸的是，我就是那种很难全勤的人，我要考学位英语，我要拿学位英语证书，下大雨，桥东区积水，无法通行，无法去公司上班。。。

  基本上，我平均一个月要请一两天假，因而对我来说，基本上很难拿到全勤工资。

  后面就是由于很多项目负责人从岗位上退下，因而公司一时遭遇无人可用的尴尬，而我就是在这种背景下被推上管理岗位。而我的第一个项目，据说项目金额为7k（一说为9k），工期为一个月，实际上开工即延期半月，而剩下的也仅仅只有半个月时间了（大约2周）后端Java为我一人（中期又加入了前项目负责人薪资6k+），该项目是经过公司评审，并且指定给我们项目组干的，属于看着不靠谱，但是却推不掉的那种。而曾经算了一笔账，我的名义薪资4k，加上一个Java组员（前项目负责人薪资6k+）按照一个月工期算，至少是10k+，属于资不抵债，但是所剩时间只有半月（2周）又推不掉，只能勉强上了。结果该项目中间给客户沟通，不断的改改改，花了1个月出头的时间完工。这个项目，基本上就属于亏本的了。

  随后公司大改革，为了提高公司盈利能力，让每个项目组自负盈亏，而我的项目组属于平均技术水平最高（人员平均工资最高），女性最多（工作期间，有的中途怀孕生娃去了，工资照付；有的结婚，休婚假，工资照付）而我的项目组，从之前的亏损项目开始的，因而在公司该项政策制定的那一刻起，我们项目组就已经处于亏损状态。

  后面在干下一个项目时，临近9月份开学季，因而我一开始就表名，带完那个项目，我就不做项目负责人了，因为我要考研，后面需要我来备考。

  由于之前项目亏损，因而新的项目在开展之初，工期就已经被大幅压缩，原有的移动端，本来是安卓开发，也被公司曾削减到只做前端页面，通过浏览器来进行访问，这样用户体验肯定变差，但是却能有效节省部分研发费用。

  这个项目在开发的过程中，又恰恰遭遇了用户不断中途变更需求，因而需要不断的去修改项目，而这是开发项目的大忌讳。对于客户究竟是谁，我也不清楚，按照公司规定，开发人员禁止与客户直接沟通，而我作为项目负责人，从始至终也没有见过客户，连联系方式也没有。在从零开发的过程中，我的组员发现，网上有一个现成的项目，跟我做的项目名称一模一样，并且就连所做的内容都是一样的，当时我就有疑惑，问业务员，什么情况？！为什么网上有一个名称一样的网站，并且连商业内容都一样？！都有一个能稳定运行的现成项目，那为什么还要开发？对方给我的答复是，可能对方想借此机会升级一下吧。

  而我的项目在开展之初，我就表示做不了，因为我们没有3D试衣的技术，我们是干Java开发的，3D方面我们干不了，在公司层面给出的答复是，直接向外面购买，而且已经有之前的一个项目中用到了该模块，直接跟他的共用一个就行了。我当时就表示，这样不靠谱，因为这相当于将两个不同的项目通过3D模块绑定在了一起，到时候怎么拿给不同的客户使用。并且一个3D模块价格就10K+整个项目也才30K+，一个3D模块就占用了开发经费的1/3！公司层面给我的答复是，先这么干，到时候拿给用户时，我们再告知他需要购买独立的3D模块，这块费用我们就不管了，属于客户格外加钱的地方。

  当时很多事情都这样，拗不过公司层面的决定。你可以提出不同意见，但是决策权在公司层面。

  在开发的过程中，我还提过很多其它意见，比如说公司项目开发过程中，由于每个项目都需要从零开始，因而我建议公司层面，抽出一些技术好的，做一套基础开发框架（项目脚手架），以后其它项目组再用时，直接拿来使用就行了。而老板给出的答复是，我希望每个人，在开发的过程中都能提升自己，而不是像机器人一样直接拿来用，我们是干开发的，我们不是机器！

  后面就是我在带领团队干第二个项目时，很不幸的遭遇了发不出工资的情况，在这种情况下我们无法生存，拿什么去干项目？！而且在所有项目组中，我们的项目组，该问题是最严重的，最突出的！

  之后公司层面给出了解决办法，就是有两个选择，其一是拿股份；其二是拿固定工资。然后让我们自己选择，而我的项目组中的前任项目负责人，他说我来这就是工作，我只拿基本工资，而组员也偷偷问我，怎么选？我经过思考，做出了如下决定，那就是建议组员选基本工资，而我自己选择股份。这样如果项目组亏了，那么拿基本工资的不受影响，而拿股份的受影响，也就是我受影响。而如果项目组赚了，则我的股份比别人的多，我会将自己多余的部分平分给组员，毕竟在第一个项目回款后，按照公司规定，给我们核心人员发奖励金时，我就将自己的那一份平分给我的组员，我认为这是大家共同努力的结果。既然我这么干过一次，我也不在乎再干第二次。通过这种方案，我的组员，旱涝保收，如果项目组赚了，则我可以给组员更多收入。

  但是万万没想到的是，虽然我这么做了，我的组员选的基本工资，我选择股份，而老板直接玩弄规则，一方面公布我们选择结果，另一方面，一对一约谈我们，给我们第二次选择机会。而我的组员知道我选择的股份，因而认定，跟着我选准没错，因而在第二轮选择过程中，都纷纷选择股份，而唯独我没有被给予第二次选择机会。而我的组员，那个前项目负责人，老板也找他，要给他第二次选择的机会，他死活就是不选股份，只选择基本工资，后来也证明，他的选择是正确的。

  后面所出现的事情是，由于发不出来工资，员工工作没激情，一开始本来相信我的员工，也纷纷对我失望透顶，而我也由于受到工作影响，心情非常不好，以至于无心备考考研。后面的结果是，我认定自己这次考研无望，但是自己做的决定，就算跪着也要走完，所以说，接下来的考研，注定了会失败，一个悲剧。

  最后长话短说，由于公司发不出来工资，而我的组员，到后期基本上要被拖欠工资将近3个月！什么概念，我一共才在该公司呆过7个整月，工资就拖欠达到了将近3个月！

  而由于员工对我失望透顶，因而基本上后面我就很难领导项目开发了。而后面又有一个项目，需要找我接手，我说我说过，这个第二个项目是我带领的最后一个项目，后面的项目我已经没办法再带领了，后面我要考研了。但是领导给我的说法是，你看看你周边，谁都没人接，也就只剩你了。而我的那个组员，前项目负责人，之前成功的在项目负责人位置上退下来，现在也是死活不接手该项目，没办法只能我来接手，而我给领导的反馈是，这个项目我可以接手，但是绝不是项目负责人，并且我可能随时离职去考研，对方同意了。

  因而我开始带领团队干第三个项目，该项目一开始就没有项目负责人！！！在跟领导商谈的过程中，我留意到了，在项目组中，虽然我们项目组的平均薪资最高，但是实际上我是这批薪资最高的人员中，薪资垫底的。他们动辄6K+，5K+，而我的直接领导，7K+，而我才4k，别人都是项目负责人薪资最高，而我这却偏偏反了过来，反倒是项目负责人薪资垫底。而我的领导表示，这方面我可以跟公司申请。而我表示，申请没啥意义，毕竟我是要考研的人，干不了多久，就要走了。

  而由于工作的原因，我无心备考，发现考研现场报名时只剩最后一天了，在我一个朋友的帮助下，成功现场报名成功。而公司也很巧合的在这个时候给我发了工资，是6k，我问过领导为什么是6k，对方说，我给你申请的，结果老板同意了。

  第二天，我到公司时，第一件事情，就是向老板辞职，说我要考研去了，老板安慰我，说希望我继续在此工作。由于公司才发工资，一下拿到6k，从来没有拿过这么多，加上考研现场报名刚刚通过，因而整个商谈的过程中我难免有些喜色，而老板也是满脸笑容。不过笑归笑，我还是在当天走了。

  我知道，我们之前已经2.5个月没发工资了，也就是说有4k*2.5=10k薪资没发，一下发6k，实际上还有我4k的薪资没发，但是考虑到之前老板诚心挽留我，所以说我放弃了追讨剩余的4k薪资，就这么强制走了，临走前，我将手头的工作交给前项目负责人，然后一起吃完午饭，道完别，连离职证明也没拿，就走了。

  之后就是备考，考研，考完后，我知道自己没希望，所以说连考试结果都没看，因为成绩惨淡，我根本就害怕看到那个结果。在后来思考在那个公司工作的过程中，我的平均薪资都不到3k，而在后来的天眼查的过程中，我发现，公司的注册资金由之前的60万上涨到1000万，时间就是我离职走的那个月，也就是说，我前脚走，后脚公司注册资本就从60万变成了1000万！我只能说这是一个预谋的甩锅行为。

  后面的情况我就略过，只能说从此之后，干啥啥不顺，很多时候找工作屡屡碰壁，即便是面试通过，并且通知让上班，但是中途又突然变卦，即便是侥幸找到一个工作，都很难干持久。还遇到在干项目负责人的那个前公司的同事问我工作公司，在告知后，很快我就在现公司干不下去了，我知道事出蹊跷必有鬼。

现在的决定

  就这样，我的整个职业生涯，算是完了。后面的事情就是，我很难找到一个像样的公司工作，在离职后，在找下一份工作之前，我都会花费三个多月的时间（来南京后改成1个月），用来学习新的技术，偶尔写写博客，毕竟我是干过项目负责人的人，如果没有两下技术，那么在下家很容易露馅。就这样，由于每段工作时间都很短，在频繁的换工作的过程中，我学了很多技术，也积累了大量的博客。而我的中期博客，主要是在离职期间编写的。

  而我后面的博客，编写量主要是在离职交接期间编写的，因为在后面我发现，离职交接期间，基本上无事可做，就只剩下了交接，空闲之余写写博客，再到后来，只要是我预感到在这个公司待不下去，因而只要有空闲时间，我就开始写博客，毕竟工作不能长久，但是博客却可以，而我更倾向于做那些可以长期积累的事情。

  在后面找工作的过程中，基本上我很容易放低自身期望值，毕竟生活本来就不易，更何况我比一般人不容易的多，因而一旦找到一份工作，尽管我认为那个公司存在一系列问题，我都很容易接受对方的条件，因而对我而言，能找到一份工作，本就已经十分不容易了，我没有那种随便挑来挑去的资本。但是后面我发现，写上过去不光彩的管理经历本就不符合我的性格，因而在来到南京后，在后续找工作时，有意将之前工作不顺的部分公司工作经历删掉，尽管说那是我的项目管理经历，但是我认为那样做更舒心。

  而现在，我则是做的更干脆一点，直接将我的所有工作经历中的管理经历，全部统统删除，并且将之前工作公司的所有文档，项目等统统删除，一个不留。而这一刻，我感觉这才是我的做人风格，那就是做人要有骨气，毕竟这也是我的家族传统，而我以前做的不够，以后我想做的更好。

  而在当初，在我干管理层时，我曾经数度想到了将其写在我的博客简介中，但是想想，我的博客倾注了我的心血，其不应该被那种工作经历所玷污，因而又屡屡忍了下来，没写。而申请博客专家，也需要工作经历，也因此，我也没有申请。

  此刻我很欣慰的看到，我的博客访问量已经达到150万+，尽管说在我看来，我很多核心技术并没有写出，而大都以笔记形式存在，因而大家都是见不到的，但是我要做的是更有意义的事情，因而那些没有写出来的核心技术，也只能让他们继续尘封下去了，毕竟好的工作找不到，要做的事情还很多，总有个先后主次之分，对于那些没写下去的博客，只能到此为止了。

  后面是我不想记恨任何人，也正因为如此，这里我没有写出以前工作的任何公司名与相关人员名称。因为我想的是一个新的开始，我不想在以前的因果循环中轮回，那对我来说没有任何意义。此刻我作为一个强者，我想说的是，强者应该干强者该干的事情，那就是跳出旧有的循环，直接开创新的人生。

  所有的妥协，退让，归根到底是自己的状态不佳所致。而我，本就不适合作为一个弱者而存在。当初我的妥协，也是在我的工作经历尚浅，技能不足加之自考，考研一气呵成，要做的事情很多，个人能力精力有限，自己本无意于招惹任何是非，但是社会中总有很多商场失败的事情，这些事情总会需要一些人来背锅，而老板往往不会，在这其中，弱者，往往就很容易成为甩锅的对象。而我也正是因为存在着自身的固有缺陷，才会明知有问题，还继续待下去，同时还犯了对问题严重性预估严重不足的情况。

  回想小时候，我曾经一度转到四川上小学，在那里我曾学习过一年时间。当时老师本不想接收我，因为前几位接收的学生，大都受家庭变动影响，学习成绩非常差，而我也是在自己拿出了班级第五名的奖状后，老师才打算收留我。在那一年，我不负众望，一举在考试中拿得全校第一名，将之前的第一远远甩在身后，而这一事件也彻底的改变了老师对我的看法，想要留下我。但是最终我还是由于家庭变故离开了，在我离开后，我得知，老师在见我不在后，直接找到我姥姥家要人，弄得家人也很无奈。

  而我此刻决心正视自己的固有缺陷，努力提升自己，毕竟，作为一个弱者，我本就不合适。同时，我还要有骨气，我的家族，本就很有骨气，此刻我决心重拾这一优点，一个人真正的骨气，不是在顺丰顺水之时表现，而是在逆境中仍然能够不屑的坚持。