职业认同的四个标志——自我发展心理学读书笔记之五十

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见

职业认同的确立，是成年早起的重要的人生使命。所谓职业认同，是一个人对自己的职业的认同的程度。

心理学家范伦特说，职业认同有四个标志：

第一个标志，胜任感。意思是你能胜任这个工作，你能在工作中体会到能力的成长，并获得一种成就感；

第二个标志，承诺。意思是你愿意投入到某个职业中，你会对这个职业保持某种忠诚，并把它视为你很重要的一部分。

第三个标志，报酬。意思是你从职业中获得满意的回报。

第四个标志，满足感。意思是职业和你的自我没有违和的地方。

这四个标志，也揭示了建立职业认同的四种障碍。

如果你不能胜任工作，如果你没有发自内心的承诺，如果报酬不满意，如果工作没有让你有满足感，都会影响你建立职业认同。

真正的职业认同，需要把我们的人生际遇与工作产生深刻的联系，并把工作整合进我们的人生故事里。

把职业和自己的人生故事联系起来，赋予工作以意义感，也继续回答了“我是谁”的问题，是自我身份认同的延续和深化。

感

从职业认同的定义展开四个角度的分析，首先得具备专业的能力，有一定的掌控力能胜任工作，其次得对这个职业有一定程度的承诺，再获得报酬，在职业中得到自我的满足于成就。

这个时候，职业就会成为你的自我的一部分，你就具备足够的职业认同，从而会投入职业之中，构建完整的自我。

行

投入自己的职业，做好它，你会收获到丰盈的自我。

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