对比惠普、谷歌、脸书，你公司的办公风水究竟好不好？

中国人向来喜欢讲风水，广东和香港人更甚，但本文所讲的风水，既非周易玄学，也非通风采光与健康办公之科学，而是分析办公室布局背后所影射的管理理念和文化，以及对公司发展的影响。

早年惠普中国首席知识官高建华在其著作《笑着离开惠普》中就写到：倘若你希望自己的员工做出“五星级标准的工作”，你必须给他们提供“五星级的工作环境”。在上世纪80年代的时候，中国惠普公司使用的是从国外进口的高级家具，员工的办公桌每一张价值上万、每一把椅子也价值3000，即使到了20多年以后的今天，也鲜有公司能这样大方对待普通员工。惠普公司每天还在办公场所选取20个点测量两次温度和湿度，以保证在办公室内的每一个角落都符合惠普的健康标准。此外，在惠普的各级管理人员，不管什么级别都没有独立的办公室，大家都是平等坐在一起。

在近些年头，说起办公室的话题，Google公司的办公室在职场人士中几乎无人不知、无人不晓，除了健身房、美食餐厅、麦当劳、按摩床、洗浴区、游戏厅、电影院、K吧等，还有各种奇葩设施：躺椅、吊床、滑梯等等，而且基本上100英尺之内必定有食物供应，甚至员工装修自己的办公区域，公司还给予一定补助。此外，Google的CEO施密特也没有独立办公室，一个印度工程师上班第一天就问施密特，可否与他共用办公室，斯密特毫不犹豫答应了他的要求，第二天印度工程师就搬来和施密特一起办公，并一直工作至今。

对比国内企业的办公布局与设施，与这些外资企业还是有区别的，抛开公司实力不说，这些区别其实代表着不同的管理理念：

1、是否真正做到以人为本

很多公司都口口声声说是以人为本，但做起来区别很大，上文两个案例所提及的公司，确实说到做到。公司在办公条件上关注员工的舒适与健康，其实不仅代表公司的福利好，便于吸引人才，从另外一个方面也向员工传递了一个信号：公司认真对待你，也请你认真对待工作。

可能有些公司在发展初期公司实力不强，并没有条件向员工提供优厚的福利，其实以人为本并不等同于奢侈豪华的办公环境。如果说公司条件欠缺，那公司的管理层是什么样的办公条件？那员工呢？两者是否存在巨大反差？其实只要不存在巨大的反差，相信员工是不会有太多的负面抱怨，像滴滴打车，创业阶段员工人数飙升，不要说办公环境了，办公桌都不够，只能大家轮流用，但柳青刚到滴滴的时候，办公条件也是一般化，跟员工一样坐经济舱、住经济型酒店。

当一个公司真正做到以人为本的时候，员工必定以公司为荣。

2、协作与沟通是否方便

办公室的布局对沟通与协作氛围的营造也有较大影响，有些公司的座位间隔相对独立，比如苹果公司；有些公司则像网吧一样开放式办公，如Facebook、腾讯；有些公司甚至是移动办公，没有固定的办公位置，随便坐就行，比如微软广州；另外有的公司设置了很多的公共交流区域，比如Google和Uber，Uber公司有一条长达400米的曲折步行道，员工可以在这里边走边谈。其他一般公司只是单纯设有会议室，而且基本都是需要预约才能使用，除此之外，可能是出于办公成本的考虑，并没有设置太多的公共交流区域。

传统的制造行业员工基本是按部就班，循规蹈矩在工作，有问题就通过正式会议讨论确定；在科技型公司，在强调创新的同时，又强调合作，如采用开放式的办公格局，更有利于培育氛围。在此方面，苹果公司向来强调保密，所以采用的是独立隔间办公室格局，依作者看来，苹果公司这种办公布局的风水实在一般，因为不符合科技创新企业的特征，至于该公司今后发展前景如何，拭目以待。

3、等级是否森严

在惠普公司，各级管理人员都没有独立办公室，Facebook的扎克伯格也是，他就在办公室像普通工程师一样办公，在Google公司，他们认为职位不同只能代表你决定的事情不同，不代表你就可以凌驾于他人之上，所以很奇葩地出现了工程师居然能搬去和CEO一起办公的奇闻。

在国内来说，独立大办公室、大班桌、大班椅，往往是身份和地位的象征，这样的配置才能体现领导的地位以及管理的权威，很多国内公司的大老板往往都是豪华办公室：据传恒大许家印的办公室空间超大，光门就有3道，还分开了很多区域，办公桌也是超大。如果第一次去老板办公室，还没见着人，只是看到办公室的规模，心理就开始哆嗦了，这充分体现了恒大集团集权管理的风格。

依靠企业家的个人能力，实施家长式的绝对权威管理，决策果断，执行力强，未尝不是坏事，但如果企业规模超出企业家的个人掌控能力，企业发展有可能停滞不前。此外，如果企业家个人能力不强，只是为了彰显对人才的重视，而为高级管理者配备大办公室、大班桌、大班椅、专车接送这些优越的办公条件，其实容易为公司埋下管理的隐患。中国人的官文化历史悠久，管理者一旦被捧上领导的地位，很容易产生个人膨胀，只会习惯于高高在上、发号施令，造成官僚主义横行，并拖累公司发展。

总结：很多企业家笃信风水，在作者看来，公司的办公风水，其实是公司经营管理理念展现出来的外在办公形象，好的经营管理理念，必然孕育出令员工积极工作好环境、好风水。马云说很多成功CEO办公室里总是挂着自己最喜欢的人的照片以及团队的照片。相反，那些失败的企业，整个屋子里都充满铜臭味。通过这些照片，我们认为：成功的CEO，心里充满爱，并时刻惦记着支持公司发展的团队。这些照片，难道不是最好的风水物品吗？

广州 黄慎躁