姚舜：加班996生病ICU，职场人的“垂死挣扎”
近日，996工作制，又被推上了热搜。
起因是在国内某代码托管平台上，有程序员发起了“996.ICU”的项目，用来控诉国内企业“惨绝人寰”的加班现象。
这个名称的含义是：早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6小时，最后身体垮了，得送进ICU进行抢救。
仅仅4天，这个项目就被国内超过11万的程序员关注了。
在程序员，这一加班“重灾区”，打响了反加班的第一枪后，国内其他白领群体纷纷响应配合，把996工作制推上了“风口浪尖”。
加班，加班，加班。这个问题，深深刺痛了无数的上班族。
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996.ICU能在网上掀起如此大的风浪，主要是程序员的“功劳”。
他们是深受996工作制“摧残”的主要群体，长期无节制的加班，使得他们成为秃顶、早衰、易猝死的重灾区。
前不久某公司程序员，因长时间加班，倒在自己的工作岗位上的视频，在程序员群里遭到热传。
从视频中可以看出来，小伙子很年轻，大概也就20多岁的样子。
在工作时，整个人的脸色就已经不太好，当他起身准备倒水喝的时候，踉跄了两下，就晕倒在地上，不省人事。
据同事介绍，小伙子最近常常要加班到凌晨，有时候甚至要熬到凌晨五六点钟，第二天上午还得照常上班。
竞争激烈的岗位，高不可攀的房价，再加上生活成本、家庭负担、后代教育，这些压在职场人身上的担子，一天比一天重。
所以大多数人只能拼命工作，用无限量的加班，去换一份高薪。
加班，会累死，不加班，又会穷死。
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但有些公司又特别“人道”，人道到有点“贱”。
他们的厉害之处在于，不逼你加班，却让你心甘情愿的，加班于无形。
公司规定5:30下班，你可以走，但是公司说6:30提供班车，能送你回家，有时候想想，挤公交又累有麻烦，那就再等一个小时搭班车吧。
到了6:30，你准备坐班车下班了，但是公司说8:00提供工作餐，不仅不要钱，还丰盛、美味、管饱。这个时候，你就会想着，回家做饭也麻烦，那就吃个工作餐再回家吧。
等到8：00，吃完晚饭的你终于可以回家了，但是公司又说10:00之后能报销车费。你想着，打车回去太贵、挤公交既费时间有费体力，那就再等等吧。
于是，你就会在公司糖衣炮弹的诱惑下，不知不觉加班到了10：00.
别以为下班之后，可以一边追个剧，一边等着吃饭、等着班车。
公司有一整套完整的制度，在前面等着你去加班。只要你人在公司，就永远有做不完的工作。
别以为我是在跟你讲段子，这家公司就真实存在，而且在江湖上赫赫有名。
它叫，腾讯。
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随着996.ICU上了热搜之后，不少国内知名企业被列入了加班企业黑名单，华为独占鳌头。
一向以“狼性”闻名的华为，加班，在公司早就见怪不怪了。
有人调侃道，华为的加班，不是传统意义上的加班，而是在玩命。
知乎上，有华为前员工说道，他们晚上9:00下班，但是通常都是11:00以后才出公司门。
因为一到9点，公司各部门都要开会。
你如果问，为什么不早点开会。
他们会告诉你，因为公司规定，开会不能占用上班时间。
在华为，甚至已经不是996了，而是247，每周每天24小时工作，只要工作需要，就得立马到岗。
但华为比其他加班公司更“有人性”的一点在于：
钱给足了。
加班时间有格外的福利，有各种各样免费的夜宵，最关键的是，在项目完成以后，你的薪水一定能对得起你的付出。
正因为这样，才让部分员工心甘情愿去卖命。
这一点，比那些只画大饼的公司，好太多了。
毕竟对大多数人来说，养得活自己、养得起家人，才是最首先要关心的事情。
4
不知道从什么时候开始，加班，成了互联网行业的“潜规则”。
但这都不可怕，可怕的是，我们大部分人已经习惯了这种潜规则，并且接受这种潜规则。
行业里有句话道出了真相：
不是你要加班，而是你的客户在加班，所以你不得不去加班。
于是，加班，成了一种恶性循环。
也不知道从什么时候开始，加班，成了奋斗的代名词。
好像没有加班，就是工作不努力，就是没有拼搏精神。
在996工作制被加班族推到风口浪尖后，更是有不少行业大佬“现身说法”，苦口婆心告诫你们：没有996的人生是不圆满的。
人马云都说了，能996是你的福气，知足吧。
不可否认，每个人的成功都来之不易，都是一步一个脚印拼出来的。
但是一味鼓吹996真的好吗？
且不说国外8小时工作制度下，企业成功例子比比皆是。
就自身来说，现在我们这代，推崇996，到了子孙后辈，就真该推崇007了。
长时间持续工作真的是一件好事吗？往死里逼自己真的就是对的吗？
对企业来说，真正该鼓励和推崇的，应该是用最少的时间，完成最多的工作，而不是以工作时长论成败、定英雄。
对职员来说，该拼的时候得去拼，但不该逼着自己往死里拼。
想得到比别人更多的东西，就得比别人付出更多的努力，这句话固然没错。
但老祖宗也说了，身体才是革命的本钱，赚再多钱，都不如健康的身体来的踏实。
一方面，企业给足加班费和福利补贴。
另一方面，职员不受任何外界因素影响、自愿选择是否加班。
这才是解决996争议最公平的方法。
毕竟，一个愿打，一个愿挨。
全凭个人选择。