程序员收到阿里offer，提离职被怒：为年薪百万连兄弟都不做啦！

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在当今社会，钱就是衡量一个人价值的标准，如果你在一家公司，领导再怎么重用你，但是薪资待遇却很低，这样根本是很难留住人，毕竟工作就是为了赚钱，要是连工资都满足不了，谈其他根本就是扯淡。

最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“7年老员工收到阿里offer，跟领导提离职被怒：就为年薪百万连兄弟都不做啦”。到底怎么回事？请往下看。

原来一位网友说，大学毕业之后就在新浪工作做了5年，在新浪做到了带10人左右基层大头兵，后面领导辞职出来创业做金融也跟着一起，到现在也已经做了2年，目前年薪70万，但其实就是给公司的销售和投资经理做外包，技术非常low，管理架构能力啥也没有，最近拿到阿里的offer年薪120万。

可提离职的时候领导竟然说：在我们这里965，去福报厂996，真的就是你想要的吗？在修3年福报，图什么？年薪百万能在质上改变生活吗？再说了你是我一手带出来的，为了年薪百万连兄弟都不做啦？男子听完领导的话惆怅。

也有人建议：去吧，去大厂镀金~

说实话，人往高处走，水往低处流，有阿里这么好的平台，为什么不去？而且年薪120万跟现在70万比，相差的还不是一般的大，最主要去阿里还可以学到东西，对自己今后也有很大的帮助，这种领导最令人无语，不谈钱谈感情就是耍流氓，如果换做是你，你走不走，所以不要犹豫，去阿里是最好的选择，想要留住人就要给得起钱。

对此网友纷纷说出了自己的看法：有网友说：听你们老板人云亦云为了留你瞎扯，不否认福报厂有部门在996，但集团大部分业务BU加班都没到这个强度。

也有网友说：和他谈钱，他不给你就是在耍流氓，他丫老板财务自由了谈理想，你还没到能谈理想的经济能力吧。

还有网友说:去看看，人生也算没啥遗憾了……只是可能适应不了很快就出来了，别问我怎么知道，因为我刚刚提离职。

更有网友说：去福厂不一定是明智的选择，要在原来的基础上拔高突破自己，看你有没有这个心力。

对此大家怎么看？欢迎留言分享。

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