为什么微软员工可以不奋斗？

跟国内众多科技公司比起来，微软简直是“奇葩”！这不，微软苏州团队的实习生们合伙开发了一款小工具“奋斗逼检测器”——每晚随机抽查组员Teams的在线状态，只要检测到在加班的人就会发警告！

当国内众多程序员加着遥遥无期的班，熬着深不见底的夜，数着日渐稀疏的头发时，微软的码农们却过着相对闲散的日子。顺便吐槽着从华为、阿里跳槽来的奋斗者们……

究竟为什么，别的程序员996，而微软员工却可以“不奋斗”？

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微软：你们放心“摸鱼”，我养着！

作为最早的互联网企业之一，微软在很长一段时间形成了市场垄断。之后又搭上云计算的“便车”成功转型，成长为万亿级企业。

不过许多老业务已不用推陈出新，却又需要人维护，所以就诞生了一批可以“不奋斗”的员工。

老牌微软早就完成了原始资本积累，而疫情下Azure云计算、Teams chat在线会议和Xbox游戏又暴增了一波，使得微软股价整体上涨了30%+，目前的市值达到1.62万亿，说起来真不差钱！

各种福利在行业内也算拔尖的，包括但不限于：

• cover了员工及家属的保险；
• 每年可报销1w美元的上课学习费用；
• 各种商城、博物馆的prime card；
• 100小时针对母婴的backupcare……

当然，在微软也有忙的组，例如Azure和Xbox，都是一线业务部门，对研发的技术要求较高。这些组里的人员更迭的速度也比较快。每逢新财年，微软都会进行一小波“换血”，淘汰掉一两千人来保持公司的活跃性。

4天工作制，效率却高过 996 ？

为了贯彻work life balance，微软曾经在日本分部试行了四天工作制。令人意外的是，“做四休三”的工作效率反倒提升了40%！（劳动生产率=每月销售额/雇员人数）

90%以上员工的支持这一举措，因为日本的加班文化盛行，接近25%的日本企业的雇员每月加班累积时长达80个小时。

这次疫情期间，有的公司千方百计想着复工，而微软却是最早宣布WFH的公司之一。不久前微软又发声明，WFH的时间再度延长，员工至少到明年1月份才能回办公室上班。

一辈子就写一个项目，正大光明“吃老本”

微软常被戏称为“养老大厂”，据调查，微软员工平均年龄33岁，而四五十岁还在写码也不少。

许多老员工还能安稳待着，**原因是他们可能用几年时间做同一个项目，积累下的重要经验不是谁都能随便取代的。**也许他们手里的项目不多，但辞退他们却要付出高昂的成本，可能还要面临项目停摆的风险。

另一个原因是，微软的代码非常庞大且复杂，所以不会轻易做代码迭代。很多时候，一个项目就成了一个团队的“终生专属”，由他们进行开发、迭代和维护，别的团队很难插手进来，而原团队也就正大光明“吃老本”。

遇到搞不定的问题，只能返聘老员工来指导修改的事情，也在微软真实发生过。从某种程度上，是微软离不开某些老员工。

有人可以躺赚，更多人不得不奋斗

微软的发展史和文化决定了一部分员工可以“躺赚”，这也是许多国外大厂的常态——不加班、不奋斗。

但更多的国人却只能成为一个拼命奔跑的奋斗者。“35岁是程序员的分水岭”、“过了金三银四，程序员就失去了竞争力”……这些话题时常被拿起讨论，究其原因，还是因为IT从业者逐年增加，竞争激烈；同时国内互联网企业众多，就算是ATM这些巨头也少有完全垄断市场的，各家业务扩张、争抢市场的境况下，员工不得不接受996的“福报”。

即便如此，每年依旧有无数人前仆后继往里挤。只不过，无论在“养老院”，还是“福报厂”，技术沉淀才是程序员们的生存之道。今年疫情冲击下，已经证明了没有绝对的安全无忧，无论在什么环境下，最终还是要让自己无法被取代。