职场建议：给新人和老鸟的几点建议

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最近有一些朋友问我一些职场的事情，也包括职业选择，也结合我自己的情况，包括我看到了解到的情况，顺着这些问题做一些总结。

   

职场新人的三点建议

在职场中会有很多的新人，现在的学历文凭比以前都高了很多，对于很多刚毕业的本科生/研究生来说，我有三条建议。

第一条是如果你有学校或者学习的优势，应该充分利用它，更要充分体现在工作能力上，毕竟初期的学校/学历背景可以争取到一些更好的资源/福利/待遇等，学历学校确实会有一些影响和参考度，而在你入职之后的2年内，你会从校招变为社招，也就失去了应届的优势，衡量人才的标准就会格外清晰，说句卖老的话，和很多工作10多年的人来比，新人就好比一张白纸，需要学习的东西还是很多的，也很容易重新塑造，尤其值得一提的是，学历，学校的事情最好体现在你工作的能力上面，别人其实对你是什么学校的不是很感兴趣。

第二条是要摆正心态，少走所谓的捷径，毕竟招聘面试，会有很多的方法技巧，但是归根结底看得就是态度，态度其实通过面试的一两个小时是很难面出来的，而进入工作岗位，就得抛弃哪些所谓的光环，不要什么事情都走捷径，钱多事少舒服的事情谁都想做，但是明显不现实，年轻点还是多逼着自己踏踏实实，踏踏实实这个事情不会错，瞻前顾后的找捷径，这会让你越来越浮躁，和工作的强度，工作难度相比，至少在你成为中级高级工程师之前，态度决定一切。我观察过很多身边不同学校的应届生的表现和他们后期的职场表现，总体发现那些学校出生不是很好的学生反而工作适应能力更强，更有韧性，如果说加班是剥削我也不否认，但是我觉得相比他吃的苦和他后来走的路，我觉得是很值的，说白了是态度问题。

第三就是需要注意基本的职场规则，比如职场礼貌是很多新人会犯的错误，有的时候都不知道怎么回事，心情不爽了，工作压力大了，一压就崩，负面情绪就开始外泄，偶尔这样虽然不伤大雅，还是需要注意基本的说话分寸；另外就是对事不对人，虽然说淡泊一点，就是一份工作而已，但是工作中那么多的问题，别人也能看到，与其牢骚满腹的抱怨，不如静下心来看看能不能改进。

   

35岁这道门槛

接着来说下35岁的门槛，我以前觉得离自己很远，最近也和一些朋友有过交流，帮忙也帮助一些朋友推荐了一些工作，发现这个槛是相对的，确切的说和坑位，能力相关。

如果还能够以多年前的经验为荣，那么无非有两类原因，一个是你原来的巅峰状态，目前都难以超越，这个需要的不仅是灵感和不断的磨砺，还需要外加运气，当然这一波过了之后，其实就应该回归平淡，而不应该长期在功劳簿上；而另外一个则是你在大踏步后退，把用过的经验用了一遍有一遍，浅尝辄止或者说把原来从0到1的事情挪到了另外一个平台从0到1重新构建了一遍。

这就好比过筛子，如果以25岁为界，那么35岁已经应该积累了大约10年左右的工作经验，于情于理都应该属于一个领域方向的专家，这个专家不是职称或者对外的称号，而是应该形成一套自己的知识体系，很多时候说面试造火箭，工作拧螺丝，这种现象在很长一段时间内应该没法避免，对此我有几点建议。

第一，要适当的逃离舒适区，在30多岁的时候我们舒适区是有更深刻的含义的，可能和工作，家庭，生活联系在一起，有时候就会是一些很具体的问题，保持稳定的生活状态，比如我已经适应了目前的工作强度，我已经不指望晋升了，我对工作没有什么看法等等，这些都是主动的接受现状，而一旦出现大环境的变动，我们就会马上变得很被动，这个时候好像周围的事情都开始变得紧急起来，而自己好像刚从睡梦中醒来一样，开始懊悔没有早些开始努力。

第二，要形成自己的知识体系，但凡工作经验有些年头，经历了那么多的问题，如果能够跳出这些碎片化，不断的梳理总结，形成一套知识体系，我觉得对于你来说才是一套很有价值的职场法宝，在这个年纪，论拼加班，学习新事物的接受能力，其实不一定比刚毕业的新生好，但是这个阶段沉淀下来的更应该是那些经验背后的东西。而这个总结，和你看了多少本书，学了多少课程没有直接的关系，那些知识素材对你来说仅仅是一些参考，而这个转化的事情只能你自己来做。

第三，要有自己的技术圈子，这可以理解是一种软实力，会随着时间的积累发挥效果，技术圈子有很多好处，一来可以对行业内的技术更加聚焦，无论是深度还是广度方面，二来一些工作机会都可以互通，毕竟在这个阶段，内推的效果远比正常社招渠道要更直接有效，工作一些年总会动一动，多个机会，多些路，不算套路，就算是互相照应，三来如果你希望做点事情也可以提高你自己的个人影响力，如果人家一听你就听说过，那么很多事情的推进其实就顺水推舟了，也就意味着你有一个更加透明的资质“简历”，已经是公开状态，本身不需要太多的证明了，这个积累也没法用力过猛，细水长流，真心想做就能有一定的成绩。

也祝大家一切顺利，不当之处欢迎拍砖。

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