什么样的公司程序员待遇好？

在什么样的公司程序员待遇好？

 

这个问题的答案见仁见智。但是，如果换成：“请举例说明程序员待遇好的公司”，一定会有许多朋友大声喊出来——Google、微软……或许还有其他一些国内、外公司也榜上有名吧。

 

那么，待遇怎么个好法呢？免费餐食供应、高薪、期权、带薪假期……没错，这些都是很好的待遇。不过真正对程序员好的公司，应该是那些除了物质待遇之外、还向员工提供必要的职业生涯指导和技术培训机会的公司。

 

去年和一位ABC（America Borned Chinese）、曾经的程序员聊天，问及美国IT培训业状况。该美籍华人说，那边可没什么中国那种靠开Java就业培训班活命的公司，因为学校教育本身就很贴近业界需求了。又问：在岗程序员想提升技能怎么办？答曰：有四种办法：1、自己买本书看去；2、参加各类咨询公司或图书作者办的短期技术Camp；3、到大学短期进修；4、参加各类技术会议。后两项好些都是由公司付账，学习期间薪水照付不误。

 

据我了解，美国的技术会议非常多，硅谷几乎每天都有。比较大的第三方技术会议，例如SD大会、Web 2.0大会等，每届都有几千名参加者，而会议门票也通常是1000美金起，直至3000美金以上都有。肯花每人1000美金的代价，送手下程序员去高质量的技术会议学习，这才叫对程序员好啊！

 

话说回来，1000美金以上门票的会，内容质量也相当过硬，反正不是那种赞助商主导的广告式免费会能比拟的。

 

回头看中国，很多公司对程序员的技能投资少到几乎没有。看看你所在的公司，有为程序员订阅技术杂志吗？有买技术图书的固定预算吗？有花钱让程序员去参加技术培训或大会吗？如果没有或很少，那这家公司对程序员实在不能说好。

 

当然，这也和国内缺少高质量的技术会议有关。我们从去年开始，和Dr. Dobb's Journal（美国最著名的技术杂志）合办SD 2.0 China技术大会，也是想趟出一条尽可能避免赞助商干扰、引进国外大师级师资、融合国内（包括台湾）最高水平技术实践者、提供真正高质量、重实战的技术大会的路子来。从去年的效果反馈看，这条路值得走下去。

 

今年的SD 2.0大会，又要开了。12月4号-6号，比去年多半天议程，目的当然是装入更多高质量课程。我自己比较想聆听的课程，是Amazon云计算部门战略师Jeff Barr讲Amazon是如何实现云计算的——要知道，Amazon Web Services平台从前几年就开始提供商业服务，早已脱离试验和口号阶段，堪称最成熟的云计算平台之一。Yahoo!总部派来的Stoyan Stefanov有关网站前端优化的课程，也非常吸引人。对于架构师而言，支付宝首席架构师程立的“大规模SOA系统中的分布事务处理”，简直是不可错过的一课。

 

我的老朋友Holly和品雪，将在SD大会上开设一门“iPhone平台应用开发”的系列课。这俩哥们都有十数年的经验，合作开发了iPhone上首个中文输入系统iCosta，这门课也是我必听的。虽然不做开发，了解一下新技术也是好的。

 

哎，一写SD 2.0大会的事就收不住笔。没辙，见到有好东西，我总是特别希望让更多朋友了解和接纳。SD 2.0是迄今为止我见过的中国最好（讲师阵容最强大、主题最丰富、内容最详实）的第三方技术大会。这样的好机会，程序员、项目经理、CTO都不该错过。

 

这里有会议的课程列表，供大家参考吧。相信看过这个列表，你会心动不已。兄弟们，你的公司对程序员好吗？就看这次会不会买票送你来参会啦。赶紧让公司买票吧。另外悄悄说一声：我手上有部分六折团队票（3天会期，包括4、5日晚餐和5、6日午餐）的权限，有兴趣的朋友可以找我哦。我的邮件地址是hanlei {a) csdn . net。