用引号引上一个“大”是希望能够概括更多的公司，既有微软，爱立信，诺西这样的外企，也有华为，中心，上贝这样的国内大型国企或者民企。

    最近有个帖子比较火“外企IT那点事”，写的的确非常贴切，文章后面可以看到有这么一群人的“颓废”，也可以用很多其它次来形容，比如“老油条”，“混日子”等等。事实归事实，总的来说文章写的有点消极。比起政府机关的公务员，教书的老师，守岗的交警，银行的客户经理......从职业发展，企业文化，同事关系，以及收入哪个比IT外企好，好又能好多少呢？ 任何一个行业都是丁字形，小公司快速当领导的背后，是无数小公司关门陪葬，算算概率，这群人也是人中龙凤了。

    成功（或许微小的就比你身边的人职位就高一丁点）也有成功的理由，可能是进入的早，可能是机会好，也可能是有关系，忘记这些吧，多想无益，好比期望早出身5年买房子可以省100w，多关注一些靠自身能力站在金字塔的人吧。

    我记得在武汉读书的时候，当时考大学，身边很多同学抱怨，“要是在上海或者北京多，湖北考武大的水平，当地可以考个清华北大或者复旦了” 之类，不过有个同学说了句当时很多同龄人都说不出来的话，“每个地方top学校都是根据当地的标准，选择那个地方层次top的一群人” 后来我来了上海这么多年，真的发现，上海孩子的教育压力丝毫不差于湖北，比如湖北的人考试考的过上海人，但是英语说的过吗？这个同学后来高出复旦30分的水平从武汉考到复旦国际金融。

    我之前blog的一个“高管印象”主角也是另外一个成功的传奇，除了佩服没有什么好多说的。

    此外慢慢调整心态，中国经过了20年的快速发展，各类“大”国企经过了20年的快速扩张，以后，3,40岁甚至50岁的工程师会越来越多，如果每个人都以“30岁立业”（或者当领导）要求自己，只能说“大”企业真的不适合你了。

    踏踏实实做事，规规矩矩做人，快快乐乐的生活，当机会眷顾你的时候，金子总会发光的，总有一天！