创业公司CTO/技术总监的岗位职责及任职要求

首发于fxm5547的博客

工作职责：

1. 战略规划：高度理解公司的发展战略，全面负责公司各平台系统的技术方向研究和总体规划，全面负责公司技术层面的所有管理工作；
2. 技术规划：结合业务发展需求和系统现状，制定技术发展战略、对系统架构发展进行规划、组织制定和实施重大技术决策和方案；
3. 保障业务：最大程度支撑公司产品的技术实现和稳定运行，力求技术稳定性和先进性为公司发展提供动力，容量规划预备业务的快速增长；
4. 流程规范制定：主导制定并持续优化研发工作流程和规范，保证高效率高质量的技术产出，促进技术成果的沉淀共享，确保技术成果的有效性和持续性；
5. 技术架构设计与实施：带领技术团队设计与实现产品的技术架构（包含云服务和第三方服务选型搭配、服务端架构设计、数据结构定义、服务端API定义及实现、APP客户端架构、Web客户端架构、系统运维、安全运维等），主导架构评审，保障技术的合理性与可行性；
6. 团队建设：负责技术团队的招聘、建设、培养和关怀，提升团队的工作体验、质量、效率和技术能力，优化项目人员结构，明确职责，定期进行技术培训或分享；
7. 目标制定：负责研发部门整体目标制定，推进团队目标、个人目标和工作计划的制定和落地执行；
8. 新技术研究：研究互联网最新产品和技术的发展方向，调研与产品相符的最新技术，并在系统中使用以提升产品体验。

任职要求：

1. 本科以上学历，具备2年以上互联网技术团队管理经验，具有极强的事业心和创业精神，能承受较大工作压力。
2. 精通高可用、高负载、高并发的互联网应用的架构设计、系统分析、系统实现、性能优化；
3. 熟练运用云服务、SaaS服务、开源项目快速搭建系统，保证研发团队专注于核心业务开发；
4. 拥有较强的系统设计和实现能力，拥有优秀的需求把握与分析能力，技术文档撰写和审查能力；
5. 具有较强的领导能力，有较强的判断、决策、计划与执行能力，良好的人际关系协调和沟通能力；
6. 具备目标设定与执行、项目管理、进度安排和控制、质量管理、有效促进他人行动的能力，能够领导团队完成平台级别的开发任务；
7. 对敏捷开发（Scrum、Kanban）思想和流程有深刻的理解，可保证产品快速迭代，增量式提升；
8. 对RESTFull、分布式系统、微服务架构、DevOps、Git Workflow、HTTP/2、Webp、大数据分析等技术有较深的理解和实践；
9. 具备敏锐的前沿互联网技术视野，洞察并调研适合系统的新技术，通过提升技术改善用户体验、降低成本和创造业务价值。