瑞斯康达

今天去瑞斯康达面试了，从网上了解这家公司是做光通信产品的，而且发展的很快，应该十分有前途。

只说面试过程吧。一上来先做题，哥都4年工作经验了，还要做题，不过还是低调些，给人好印象，编程题很简单，概念题不懂。。。

1、  简述线程和进程的通信方式，只说了线程的，进程的概念还是有的，稍微忽悠了点

2、  简述栈和堆得区别，老调重弹了，没什么特别的。

3、  描述“死锁”和“饥饿”现场产生的原因及预防方法，第一次遇到这个问题，虽然学过操作系统，但是这些东西都忘光了，还好逻辑能力一直是哥德强项，还是能描述出来这种情况的原因，至于解决方法，在开发中，其实要预测是很困难的，因此一般简单的方法是设置定时器，到时间还收集不足就要放手。

4、  概念，关于光通信产品方面的概念（教训，以后到任何公司面试之前，一定要了解这个行业一些基本的概念，起码能忽悠一下）

5、  改错题，将字符串翻转（easy）

6、  编程题，实现atoi（easy）

7、  英文翻译，感觉超难，所有单词都懂，就是连起来，怎么翻译都不顺，痛苦，花了我大半时间，更痛苦的是面试官看都没看一眼。

 

做完题后，等一段时间，来了一个年轻的经理（和我差不多大，才发现自己已经老了）。还停留在过去面试的日子里，以为会根据试卷被问，实际上已经不可能了，上来就问工作的情况。我深吸一口气，打算滔滔不绝的把工作情况描述一遍，结果没多久就被打断了。这位manager显然对于他不熟悉的领域不感兴趣，因此在描述的时候，尽量简短，就说一下项目的内容，你在里面做了什么工作，至于你是如何完成这些工作的（本来想体现一下哥的软件设计能力和良好的编码习惯的），直接略过。

当描述到GUI和日志开发时，这位经理开始感兴趣了，从交谈中能感觉出这位经理对GUI是如何实现的并不十分了解，不知道他为何感兴趣，不过在GUI的描述中，哥还是展示了自己良好的基本功，像栈、链表、索引等都较好的描述出来，这位manager对此也很欣赏（能看出来it人都比较喜欢基础扎实的人）。但是日志模块我们两人的讨论有点牛头不对马嘴。我基本上是按多线程的操作方法来回答他，但是这位manager更喜欢研究多进程之间的操作方法，其实也难怪，在VxWorks下开发是没有线程概念的，因此在大型设备上开发的工作人员更喜欢研究进程的通信方法，而这正是我的弱项，我一直想办法将这位manager引导到线程上，不过他对线程的了解绝对比我少，其对linux的了解更多是在驱动方面，这下哥没辙了，只好想办法回忆过去工作中用到的进程间的通信方法，基本就是共享数据区，对此manager十分感兴趣，也是我的悲剧，自己的短处碰上别人的强项，而且被抓住不放，没问多少，manager就感觉到我在这方面十分欠缺（没做过的确很难编出来，下次要好好了解一下进程间通信，还要看一些源码）。第三个重点应该是网络方面的知识了，不过自己在光通信方面的经验几乎为0，manager也就没有兴趣再问了，虽然我一直强调自己在c语言的强势能够在不同平台之间如鱼得水，但是这方面的确欠缺，也可以看出来想靠语言通吃还是比较困难的，操作系统和网络协议还是需要进一步深入了解的，这也是我从这次面试中最深刻的感受。

技术面试完之后就是人事面试，人事基本是根据技术面试官给出的建议进行人事面试的，在这过程中，人事紧抓着哥对光通信行业的不了解，一直强调哥不是他们期望的人才，也可以预料到她会这么说，其实就是压工资，但是哥也很强势，坚决强调这是合理的工资。人事还是很聪明的，一看打压不行，就来利诱，强调公司会给员工多好的发展机会，有多好的福利以及再次强调哥扎实的基础才是他们看中的。说实话，当时真有点心动，只不过她给出的工资和我有1.5K的差距（大型民营企业好像都不会给高工资，像华为、中兴等，多是从福利角度来诱惑）。再想想这是面试的第一家公司，哥相信还是有很多公司愿意给高工资。所以哥只是很礼貌的说声：“我会考虑的”结束了这次面试之旅。