程序员面试真的全都答对就有offer?

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程序员面试,技术水平重要吗?

 

只要面对面试官,估计大家都认为技术水平最重要,其他都是幌子!

当然,技术是基础,但技术并不是全部,而且一个面试者的技术能力如何,在面试成绩上,也未必反映得那么直接。

 

程序员面试真的全都答对就有offer?

 

两程序员A & B,分别去各自应聘企业面试。

 

候选人A:面试官提出的问题,有少一半根本不会,其他的有的答错,有的答不全。总之没有任何一道题能完整答对。

但是,最后拿到了offer!

 

候选人B:面试官提出的问题,全都能回答出至少部分正确答案,多一半能完整答对。

但是,最后没拿到offer!

 

这是怎么回事?

后门?内幕?潜规则???

 

对哒,有内幕,这个惊人内幕就是——在所有招聘岗位,工作能力只是候选人所具备的一项特征,而是否聘用,是多个特征综合考虑的成果。

 

案例分析:

 

A和B的际遇,其实基于这样一个简单的道理:企业在雇佣人员的时候,考虑的是在所需时限内,找到和当前岗位最匹配的候选人。接下来,我们具体分析分析,为什么为出现这样的个案?

 

态度:

 

A同学,谦虚、坚韧。

颇有自知之明,认识到自己无论是理论基础还是学术背景都不够深厚的现状,态度自始至终谦虚有礼。即使面对一句话都说不出来的问题,也努力的思考,并尽力解答,不到面试官说“换个题吧”,本人决不放弃。

 

B同学,傲慢、浮夸

想必是把自己当作技术大牛看待了,落座后呈半瘫状堆在椅子里,一直抬着下巴说话。面试官每问一个问题,B同学必先仰天大笑三声,说一句:“我就知道你要问这个问题”,然后才进入解答步骤。

 

面试成绩

 

A同学,在招聘方最关注的点上,是竞争者中最突出的——他能答出部分答案的题目,恰恰是招聘方最重视的部分。而且在那几道题上,他比其他竞争者都强。

 

B同学,虽然回答了所有问题,但在所有竞争者中并不算出众。之所以他没遇到难题,是因为面试官已经心生反感,懒得继续问了。

 

期望薪水

 

A同学,在所有竞争者中偏低。

B同学,在所有竞争者中比较高。

 

应聘时机

 

A同学,应聘时招聘方急着用人,且A同学马上就可以入职。

B同学,应聘时招聘方不着急,另外还想在更大范围内搜索合适人才。

 

在以上情况下,如果你是面试官,你会选择A还是B呢?

 

注意事项:

 

**第一,能力是客观的,态度是主观的。越初级的职位,态度越重要。**程序员这个职位,虽然看起来挺有技术含量的,其实,整体比较初级。技术不够的人,如果态度还,也会给雇主雇佣你的信心。

 

**第二,能否拿到offer的关键,不是你在所有程序员里居于什么位置,**而是你在目标职位的所有竞争者中是否有竞争力。但凡“过日子”的企业,招人都是只选对的,不要贵的。

 

**第三,面试中,无论题答得怎么样,千万不要放弃,**只要面试官不出新题或者要求你停止解题,就要坚持寻求解法。只要自己还在努力,就有希望。

 

程序员切勿被自己“技术至上”思想所束缚,只有软硬技能扎实才是在企业立足的资本!

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