3年后，你想在自己的简历上写什么？

个人感悟

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            这里的简历，可以理解为更改的层面上，比如个人介绍上。无论你是学生、打工者、boss还是自由职业者，始终都会有场合需要个人介绍。

            3年后，这里并非指某个具体时间，而是泛指N年，可以是0.5年后，1年后，3年后,10年后，甚至更久。N的具体数字，取决于目标是长期的，还是短期的。

写简历，大致可以分为两种情况

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           第一种是突然有一天想换工作了，然后花一两个小时的时间，罗列好自己的工作经历，一份简历就算完成了；

            第二种情况是首先想好自己多年后想换什么工作，然后罗列出这份工作需要什么经历、技能、能力、素质等，形成一份“虚简历”。有了这份“虚简历”，他接下来在跳槽前，让自己尽量符合这份“虚简历”，那他跳槽成功率就大大增加了。

             真正的高手写简历，往往都是第二种情况。

想想你真正想成为一个什么样的人

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          你纠结于创业还是上班；你纠结于做招聘还是做绩效；你纠结于走管理路线还是走专业路线。所有一切的迷惘，都源于你还活得不够明白，你还不知道自己想成为一个什么样的人。

         生涯规划6逻辑层次模型：

               

例如： 5年后想成为顶尖的hr人员

动力——如果你真正能够走到hr从业者的头部位置，你获得的回报是非常可观的。

能够走到hr从业者的头部位置，至少你已经获得了以下三样东西：第一，别人不可复制的核心竞争力；第二，从内而生的生涯安全感；第三，超出大部分人的经济回报。

方法——要成为头部的hr从业者，最快的方法是对标你所在领域的头部hr。

• 找到他们的简历，看看他们的简历是怎么写的，他们工作经历是怎样的，他们做了什么项目，学会了哪些技能，掌握了哪些能力等。
• 如果你没有更快的方法，那你就学习他的行为，思维模式，做事习惯，工作方法，也许很快，你也可以快速成长起来。

制定你生涯规划行动计划表

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成功的本质就是现实到梦想之间的距离。

为什么很多人有梦想，却无法达成呢？

因为你在执行的过程中，要么偏了方向，要么有些因素阻碍了你的成长。

改变这两种状况最好的办法：

            将你的梦想细化成每一个可执行且易实现的小目标

参考

https://www.hrloo.com/lrz/14287738.html