华为和外企的工资赤裸裸对比 真是一目了然啊

比较自然使用同层次的来比较,我们不拿最低和最高的收入者来比较,就拿现在HW研发部门的骨干力量,2000年进公司的人大多是在PL或者SE级别的人来做比较吧。至于4、5万号的员工,就不用比较了,因为实在和外企差别太大了,没的比,HW现在招人都是5K左右的工资,外企8K元左右,而且外企的工资涨的很快。
    
    外企待遇:
    (1)基本月薪15K,年终发双薪,奖金大约是3个月工资: 年薪收入:15x16 = 24万
    (2)福利包括,每月1000的车贴,1000的房贴,补充公积金,饭贴每天中午10元标准:(1000+1000+536+220)x12 = 33072元
    (3)外企股票发的比较少,一般都是以百和千股计算的,这部分我们就先不统计了。因为都是NSD上市股票,股价不定的,也难以估计,就当没有吧。
    (4)工资年增长率 7 - 15%,每年2次调薪,7月份给表现出色的员工调薪,年底普调,最低是7%。
    (5)公司为员工购买全额医疗保险,员工看病可全额报销。
    
    合计年收入:27.3万
    
    
    HW:
    (1)基本月薪9.5K,年底无双薪,奖金大约是税前6万,年薪收入:17.4万
    (2)福利:每月800元补助,无房贴,无补充公积金:合计800x12=0.96万元
    (3)股票收益,8万股,按照每股1元的高增长额计算,8万元。
    (4)工资涨幅不定,可能几年都不涨工资。
    (5)无医疗保险,员工生病只能自己拿医保卡看病,花自己卡里的钱。
    
合计年收入:17.4+0.96+8 = 26.3万
    
这样看来好像差不多,挺多的。呵呵,其实我们再算一笔帐,在HW一年加班的时间是多少小时,按每周加班3天,每天加班2小时计算,一年大约是 54x3x2 = 324小时,也就等于多上了40天的上班。根据国家规定,这40天是1.5倍的工资,因此实际上,HW拖欠你24783元的加班费。如果公司效益好,年终奖超过这个数字,那么恭喜你,你至少没有被公司剥削的太厉害,HW至少在年底用奖金的形式补发给你了这一年来的加班费。如果遇到效益不好,年奖没有到这个数字,股票收益达不到1元钱(多数情况是达不到的),那就惨了,那么。。。不用说了吧。全年的收入只有多少就可想而知了。
    
如果同样在外企,你能这样加班,外企都是付加班费的,至少我在的外企是付的,按照1.5倍计算,40天的加班费是多少:41000元,如果你在外企这样加班,你的年薪就是27.3+4.1=31.4万。这下看到差距了吧。不过外企不需要你这样加班,呵呵,你需要完成自己的工作就行了,外企讲究的是:“工作是工作、生活是生活,工作时候必须要努力,认真;下班了随便你干什么,好好去享受生活吧”
    
总结,在HW,你争的是血汗钱,要牺牲自己的休息时间,牺牲自己的身体健康,牺牲自己陪家人的时间,来换取所谓的加班费奖金。但是HW的奖金和股票的收益是非常不稳定的,所以基本上只有工资才是保障。我写的这个数字已经是HW这两年分红最多的时候了。而外企年薪收入比较固定,稳定。但是无论从哪个家度来说,HW的收入无法与外企相比,这点我们可以从是否有诺基亚、朗讯、北电的工作了6年的员工跳槽来HW的就知道了,在外企的员工收入每年工资稳定7%的增长,6年就是增长了42%,即使刚进去的时候是9K的工资,6年之后也已经是15K了。外企很看重员工的稳定,这点是HW没有的做到的。

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