[红顺视点]:让管理有趣而高效
一一学校请假、鉴到、迟到处罚、奖金发放另类探索
一、企业考勤制度对民校考勤启迪
案例1:某优秀企业考勤裸捐制度
1、取消专职考勤员，建立考勤乐捐制度，迟到早退者不扣罚任何工资；
2、各部门办公室及会议室门前发放考勤乐捐箱，迟到者按每分钟一元自觉捐纳基金，如迟到10分钟捐10元，迟到20分钟捐20元，依此类推，公司管理层加倍；
3、未按规定办理请假手续者视为迟到，按每分钟一元捐纳基金，公司管理层加倍；
4、下班前擅自离岗、脱岗者视为早退，按每分钟两元捐纳基金，公司管理层加倍；
5、乐捐箱的资金滚存累积，作为各部门自行支配的集体娱乐经费，公司等额配套；按月递减的，另有奖励；集体舞弊的，冻结一年该部门集体活动申请资格。
这样的制度安排，一方面是为了充分体现奖勤罚懒，另一方面以集体的力量制约个人，以多数人的眼睛监督少数人。一个人迟到，部门里所有同事的眼睛都会看着：呵呵，这个月去卡拉OK的经费有着落了！
“考勤乐捐制度”实施三个月后的回访表明，这一制度得到了员工的普遍理解和接受，周经理在回访问卷中还特别加了一句话：“考勤，一直是我心中的痛，但现在，扣薪变成‘做贡献’，罚款变成‘献爱心’，考勤在员工们轻松活泼的调侃中便完成了。”
案例2:年假储蓄制度
1、人事部为每位员工建立一个年假储蓄户头（时间账户），加班相应增加储蓄额，迟到早退及各种请假则相应减少储蓄额，但户头不能为负；每季度结算，储蓄余额自动转存下一季度，不愿转存的，余留3天作为下一季度的机动，其余按本季度平均工资折算发放。
2、严格遵照国家相关法律规定，经批准延长工作时间加班的，按加班时间的1.5倍计入年假储蓄额中；休息日加班，按加班时间的2倍计入；法定节假日加班，按加班时间的3倍计入。
3、病假，按请假时间的0.5倍从年假储蓄额中进行扣除；事假，按请假时间的1倍扣除；迟到或早退，按其迟到早退时间的2倍扣除；旷工，按其旷工时间的3倍扣除；户头不足者按同样倍数扣减工资。
4、探亲假、婚假、丧假、产假等，按国家规定一次性在其储蓄额中增加相应天数。
5、在不影响工作的前提下，员工可以在年假储蓄余额的范围内申请休假，经审核批准后，休假时间从储蓄额中扣除；企业在业务繁忙时鼓励员工多加班以增加年假储蓄余额，淡季时鼓励员工多休假、休长假；这样既让员工开心，又节省了公司的人力成本。
6、辅助技术手段上，将打卡考勤机升级为指纹考勤机，彻底根除代打卡现象。
上述思路，经过模型分析和实验检验，对个别细节优化后，在企业顺利实施，员工们根据规则自动地调整自己的行为方式，企业重新步入了上下和谐、快速发展的良性轨道，到目前为止，考勤上再也没有出现什么大的问题或矛盾。
二、学校请假、鉴到、迟到处罚、奖金发放另类探索
请假:当教师需要请假时，在其所在的年级微信群里说明理由、时间、天数，征得年级组成员同意，如果超过2/3的成员同意，那么请假则被批准。如果未超过2/3，那么可再次解释请假的原因，如果请假理由充分，同事会继续支持。如果大家都不响应，年级主任有一票同意权，根据情况决定教师是否可以直接请假。
签到:签到的办法是在学校微信群里发问候或者图片，可以是随于发的周围照片，可以是自已喜欢的照片、视频，也可以讲一个特別逗的笑话，或者给大家发红包。每月评选出若干个最吸引人的打卡内容为“最佳签到图片奖"，并发放惊喜小奖品。
每天都能看到各位同事的状态，感知到他们喜努哀乐。每个清晨都是有温度的清晨，每张图片都是活在当下的片段，每段文字都是一段流动的思想，每一个鉴到都开启了崭新的一天。
上班迟到:第一位迟到同事上交5元，第二位上交15元，以此类推。作为团队共享费用，这些费用可以请客吃饭、买零食，可以买日常所需的日用品，可以买运动器材等。
用发红包对例会迟到教师善意惩罚:若教师会议迟到，迟到教师拿10元钱为教师发红包;若中层领导迟到，迟到领导拿20元钱为教师发红包。
为会议增添了乐趣;对迟到的人也是善意惩罚。奖励券:每月给每个教研组教师发放100元奖励券，奖励券只能奖励优秀突出的其它组成员，每个月结束得到奖励券老师习以兑换奖金。
点赞:可以将自己有创意的做法、或看到有价值文章、或需要特别提醒的，可发到校级微信群里，若得到1/3同事点赞，学校可奖励精美礼品一份。
给别人点赞，我们收获了美好、快乐和愉悦心情，得到别人点赞教师，感觉受到了重视、鼓舞和关注。