539 - 每日一记

今天干了什么:

1、8点面试一人。提高:30岁以上的一概不考虑!29岁是极限。

2、9:30去招聘会。提高:这个需要提前报名、提前准备统一的宣传页、展板,准备太不到位了。要积极参加北京的各类招聘会,成为招聘会专家!这个事需要持续去做,一旦把这一块玩通了,以后就可以长期持续的有效的往组里进人。

3、推进招聘。

4、Boss直聘310次主动沟通 → 第一时间回复!注意电销量!

5、完成AI测试。提高:所有入职相关的东西,搞一次就全都是专家了。

6、曲总问责。

三点收获:

1、招聘的本质就是打电销。①要筛选出好话单 ②要打够量。

跑寿险的本质就是拍西瓜。地上放了1000个西瓜,挨个拍,总会有熟的。10个里面有一两个、两三个是熟的,愿意与你合作。

2、曲总:要最大限度的琢磨、研究招聘这个事

3、今天曲总展示的两张图太好了,一张是缑新宇经理当主任时候团队人力变化的图,一张是2017年8月各个成熟小组人力的图。

结论只有一个:人力就是一切的关键!人力超过20人的组,每一个人的业绩都是做的嗷嗷叫;人力超过20人的组,会有大量的人晋升为主任;只有人力超过20人的组的主任,最终才会晋升为经理!

打赢人力战!

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