家族式的百万年薪是种什么样的生活？

昨晚和几个老朋友聚餐，又再一次刷新我对一个家族的价值观.

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李子带了他一个表哥一起过来的，在聊天中我们知道他这个表哥发展的很好，和我算同行都是制造业，他是做机械设备的，目前和朋友一起和开了一家自动化设备公司，这几年公司步入正轨发展的很好。资产过上千万，在广州买了两套房还娶了一个漂亮老婆，完全就是人生赢家嘛。当我还在感叹这个34岁人生赢家时，他来句他的成就在他们家族中属于中等。之前听李子讲过他们家族的人都很会做生意一个，现在看来确实如此。包括李子也是，虽然去年才开始创业，短短一年时间，公司已经是在盈利的状态。李子这一年的创业我是看在眼里，起早贪黑从来不会抱怨创业的辛苦，他讲他们家族中的辛苦和抱怨这些词不是存在的，更主要的是亲人之间都会相互鼓励帮助，就像现在的中国“一路带一路”他们是一家带一家。

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同样在我的老家，有一个叔叔，他们一家是最早让我对家族价值观有概念的，我这个叔叔是70年末，当时他毕业出来分工是在乡政府工作，工作没1年他就辞职了，觉得这不是他想要的生活，从小县城到上海去工作，边打工边读书，最后考入清华大学，毕业后进入世界500强企业，在北京买房定居，年薪早就过百万，目前全家已经移民到美国了。 他是家里老大，下面还有一个妹妹和弟弟，都是他负担出来，妹妹目前在上海也是在外企年薪百万，弟弟年薪几十万。他们家就是一路带一路的典范，自己成功了，会回头看看自己的亲人，后面的人看到前面的人那么努力，自己就更加努力了。

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看到这些人的成功，你会发现一些家族价值观成功因素很多相同的：

家庭责任感--------一个人成功不算，一个家庭成功才是幸福感

目标感—------当一个有了目标就会像疯子一样努力，后面的人也会像疯子去追赶

团体感------一个家族就是一个团体，抱团取暖才更有力量，

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一个公司也像一个家族，需要有团体感，需要抱团取暖，安协科技就是一个团体感很强的企业， 安协创始人邓忠青是从一个流水线做起，知道工作的不容易，经常主动带领我们去一线跑市场，他经常讲的一句话“志不立，天下无可成之事”所以公司不管是代理商还是公司员工年薪百万的有太多，因为大家知道跟着他干就有钱挣。公司作为高新企业从成立到现在服务过上万家企业公司，不管质量还是口碑在用户评价中都非常高。

公司的HNG系列是今年很火的一款安全光栅：

1.外形小巧，尺寸仅35*35mm

2.安装方式灵活、简便

3.光点循环自检，提升设备安全性。

4.具有防水功能。

5.进口老化设备保护产品的质量安全稳定

6.可提供NPN,PNP输出，此时应保证后续控制电路符合安全要求，并提供DC24V电源

7.标准配置：发光器/2支，受光器/2支，P型控制器/1只，信号电缆 A系列 /2m,5m各两根； B系列/ 3m、 6m各两根 HNG系列可以用到大型冲床，油压机，注塑机，小到非标自动化设备等都可以灵活安装。

我是安全光栅蒋丽，2013年背包徒步旅行大半个中国，目前从事安协安全光栅营销工作，爱笑 乐观 直爽的南方姑娘

广州安协立电子科技有限公司

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