没有人是天生就会做活动，但我们每个人天生都有独特的性格和思维。
首先来讲一下什么是活动运营。
运营是什么？官方理论上说，运营就是对运营过程的计划、组织、实施和控制，是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称。那么活动运营又是什么鬼?用一句话来概括活动运营就是：通过一些设计，让用户在某个活动中进行某种行为。
翻译成人话：活动运营就是写点小段子，搞个小点子，拿点小玩意，让用户在活动里跟着你玩，最好能自嗨起来，没错，就这么简单！
对于做活动来说，只有多去尝试，把学到的东西融进自己的理念中去执行，才能不断改进，才能发现自己的不足之处，才能做出更好的更走心的活动。
DISC四种性格的人是怎么做活动的？
【D类型的人】D类型的人，称之为指挥者，他们做活动时会运用三个词，一个是目标，一个是方向，一个是结果。D类型的人做活动，一般情况下都很注重结果，特别关注活动的重点。
【I类型的人】I类型的人，称之为影响者，他做活动时的三个词，一个是创意，一个是情绪，一个是表达。I类型的人在做活动中最常见的特点是只要他灵感一来，他会肆意地说，“我有一个想法”、“要不咱们这样试试”，他们恨不得说出所有的想法，整场活动，总是会花样百出，惊奇不断。
【S类型的人】S类型的人，称之为支持者，他在做活动中三个词分别是：和睦、关系，倾听。S类型的人就是善于为别人考虑，善于再活动之前找到用户的感知，也能很好的把握用户最喜欢的“营销工具”或者感知，活动规则流程清晰，能给用户很好的体验，做的活动也能打到用户心里。
【C类型的人】C类型的人也有三个词，一个是逻辑，一个是思考，一个是证据。严谨，是一个C类型的人惯有的标签，如果你是一个C，你会倾向于引经据典，整理归纳。 你会前期未雨绸缪，后期很好的整理总结分析复盘。
如何运用DISC组织走心的活动？
简洁的归纳，请你记住四个词：感知规则（S），制定目标(D)、互动推广(I)、筹备复盘(C)。
在活动中，我们发挥S特质，考虑好用户的感知，确定好活动主题，制定好活动规则与流程；发挥D的特质，确定好活动的目标，然后坚定不移的去执行；发挥I的特质，将想法和创意融入互动之中，让大家参与进来，让活动变得有趣，并做好推广；发挥C的特质，活动前做好周全考虑，反复推演，发现问题解决问题并做好预案，活动后做好数据统计、复盘和总结反馈。
DISC四种类型的人单独做活动的模式是怎样？
对于一个D型人来说，他会很兴奋，因为主题目标明确，他知道了结果结论，只需要做就可以了。
对于一个I 型人来说，他在意自己对这个主题的看法和感觉，也很在意活动之后参与者对这场活动的看法和感觉。
对于一个S型人来说，他会接受，但肯定有些纠结，他会好好完成这个主题活动，根据自己的熟悉情况做出对应的效果。
对于一个C型人来说，他会对着主题思来想去，把关于活动的前因后果、各种情况都罗列一番，列出理由一二三四五。
能否运用四种类型中的一种单独做活动？
答案是否定的。
D类型做活动比较注重结果，他会选择为达标目的不择手段，容易忽略过程和用户体验。
I类型做活动比较注重想法和创意，他可能脑洞大开，想法一箩筐，但容易缺乏系统思路和总结。
S类型做活动比较偏向于为他人考虑，他可能会很受客户喜欢，但容易失去把控性。
C类型做活动比较注重思考和逻辑，他可能会有考虑到活动的方方面面，但容易让活动显得过于干燥无聊。
针对DISC每个人在活动中的问题，我们可以通过什么方法进行互补或完善？
【D类型的人】D类型的人容易在结果上过分纠结，从而导致做活动时流于表面，我们可以尝试在每个重点进行深入挖掘，由一个重点拓展出分支的重点。
【I类型的人】I类型的人如果学会注意把握活动的主线再去做，在对待自己的想法与主题相结合的活动便不容易跑偏，当自己开始有了新的想法，能将之紧扣主题，而不是看着创意爆炸导致主题被肢解得支离破碎。
【S类型的人】S类型的人需要提高的是活动的执行力。不要找任何借口，就趁着此刻感觉强烈，把活动做出来，一气呵成。如果你的活动都没有做完，便无后续可言。
【C类型的人】C类型的人可以尝试让自己低到尘埃里，变成一个跟大众一样的普通人，站在平民百姓的角度去思考大众心里在想些什么，因为你的思路变得接地气。
最后，我们做活动的方式，是不是一定要改变呢？
答案是不一定。
平庸的活动千篇一律，走心的活动万里挑一，你的活动做得好，而且走心，别人才会愿意通过活动与你相识；而让人走心，才能让你在走向未来的道路上遇到更多同频正能量的人，在前进的道路上将越来越好。
