浅议公平与努力

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公平与努力，是一个永恒的话题，永远是你中有我，我中有你，处理好，拿捏好，作为一个团队或个人就会进步更快，充满无限希望。

公平是我们每个人所期待的，如果能够掌握好度，且眼光长远，则无可厚非，最不希望看到的是，一旦说到公平就走火入魔般，只一门心思地想着所谓的“绝对公平”，而否认公平从来都是相对的不争事实。遗憾的是，有的人凡涉及到自己的利益，就恨不得用显微镜来看，若此，结果是精明过了头，忘记了奉献和牺牲的精神，陷入利欲的泥潭，心态摆不正，胸起无名火，又何谈安心工作和积极进取呢？

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俗话说，“一碗水很难端平。”就拿尺子作比，它应该是最公平了吧，然而，拿在不同人的手里，度量的结果也会不同。同时，每个人都应该用好心中的一把尺子，在用它来衡量别人的同时，更要时常度量下自己。

说到此，作为团队或个人，如何对待和运用公平呢？

作为团队，要建立起奖惩分明的公平机制。团队不分大小，总是由一定数量的成员构成的，且每个成员的素养就好比伸出来的五指，有三长两短之分，各自的素质甚至是良莠不齐，对待工作态度也自会不同。譬如，有干的，有看的，有捣乱的，甚至不乏“南郭先生”的存在。但在利益分配上，那些偷机取巧的人却往往名利双收，短时间内或许还可凑合，时间长了，对能做事多做事的人，就是一种不公平，就会因几粒沙子而坏了一锅香喷喷的粥。怎么办？这就需要尽快建立一套科学合理的绩效考核机制，让“懒汉们”和“哗众取宠者”失去立足之地，从而逐步实现最大的公平化，让团队工作风气变得清朗起来，凝心聚力，向着同一个目标进发。当然，对一个团队来说，做到对员工公平的话，就要做到“以人为本”，就要有对员工给予包容和犯错的机会，只要不是原则性问题，都是在理解的范畴之内，这也符合人才成长的规律。

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作为个人，对待公平的最好态度是什么呢？首先，要努力做好自己，努力提升自己，让自己在工作历练中茁壮成长。这是追求公平的大前提，千万不要一天到晚盯着哪怕是“芝麻粒的”的利益，而分神，而闷闷不乐，失去进取的斗志。这就需要我们每个人真正做到：努力，努力，再努力；学习，学习，再学习；提升，提升，再提升。任何一个人，只要你想学习，想进步，机会可谓是无处不在。时间就像海绵里的水，只要挤总归会有的。比如，我们可以围绕从事工作，多读点专业类的书籍，提升自己专业素养；我们可以多读点文史哲经和管理类的书籍，不断提升自己的综合素质，实现向“复合型人才”的跨越；我们可以每天进行工作方面的“复盘”，认真总结自己的工作得失，等等，不一而足。唯有不断学习和反思，我们的眼界才会越来越开阔，看问题才能够去伪存真、由表及里、由此及彼，透过现象看到本质，成为解决问题的“能手”、“高手”。这就好比，一个“人”，站在“山顶”就会成“仙”；一个“人”，站在“谷底”就会变“俗”。

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其次，作为一个团队的成员，特别是管理层成员，一定要让自己成长为遇到问题自会有“有办法的人”。这就需要我们从小事做事，从细节做起，从自身做起，要对自己所从事工作的方方面面做到了如指掌。当一个人变得越来越优秀，就好比藏在囊中之锥，早晚会脱颖而出，又何愁英雄无用武之地呢？当你成为一个“自带光环的人”，又何愁得不到公平对待呢？眼界决定境界，努力决定未来，只要从我做起，从现在做起，从点滴做起，人生自会色彩斑斓。

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