552 - 每日一记

一、今天干了什么：

1、早上给闵耀培训，讲小组基本管理体系。本、、teambition，231155。

2、每日一课：不出单就是没干活！干活了不可能不出单，天理不容。

3、去西二旗处理俊杰的渠道户。10:10出门，2:37到公司。典当行张总。通过这一趟，也让我再次加深了对于跑会这种模式的认识。张总所在公司下属有几十个典当行，客户非常多，由于现在P2P爆雷，资金短缺。

4、下午回来主要处理了一些招聘事物。一个恒昌的女生过来跑同行，和闵耀、我聊了好一会。

5、晚饭后直接开始工作，可能有点猛，没一会就开始瞌睡了。下次晚饭还是稍微早点吃，吃完歇一会。

二、三点收获

1、拥抱跑会的多样性！

这是今天最重要的一个结论。就是简简单单的一个跑会，俊杰跑出了寿险的人、地产的人、典当行的人，事实上，通过常规途径，这些渠道都是非常难建立的。比如有人到我们公司跑同行，其实大家的态度都是比较一般的。但是，通过跑会这种方式认识，两个人天然的就有一定的亲密度，因为至少都想到了同一种展业方式。

只要持续的跑会，商会的人、银行的人、俱乐部的人、各行各业的人，都会陆续的认识。

不管想要认识什么样的人，几乎都可以通过跑会这种方式认识。贷款嘛，往人堆里扎即可，而会议正是最优质的人堆！

周日去跑车展，相信会有惊喜。

2、最近几天招聘工作新增方面遇到困难，所以今天开始尝试智联、58打简历、营销微信号等各种方式。在尝试的过程中，感觉到逐渐打开了视野。

如果一个人只用Boss直聘，其实他的戏路是极其有限的。想要把招聘工作做好，就必须把每一种招聘方式、每一个招聘软件都深度尝试一遍。理论上说，招聘效果可能有好坏，但是，任何一种招聘方式、任何一个招聘软件都是完全有可能能够找到靠谱的人才的。初级阶段，可能我的目标仅仅是招到人，下一步，我的目标可能是使用每一种方式招到人。使用Boss直聘招到人、使用58招到人、使用智联招到人、使用微信营销号的朋友圈广告招到人、使用线下招聘会招到人。每一种招聘方式都是可以招到人的，只有使用这种招聘方式招到人了才说明真正初步掌握了这种招聘方式了。

而转了一圈遍尝天下武功后又再次回来专注的使用Boss直聘，这个时候自己的心态、自己的功力就完全不一样了。认准Boss直聘。

招聘如是、展业如是、管理如是。

3、今天看了10页《今日简史》，从招聘工作跳出来关注人类命运发展的大课题，让我得到了极大的放松。不管怎么说，早上的时间、上午的时间要最大化的利用。下午的时间想要充分利用，可能就需要到亿客咖啡馆去了。夕会完简单总结一下，全组收工，7:00前下班。

三、组员进步

1、俊杰在2018.8.8期新人培训班顺利当上班长。成功是有惯性的。

2、闵耀掌握了小组管理体系、掌握了“不出单就是没干活”的工作理念，通过看知鸟视频顺利的get到了不少重点的内容。

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第一步，单点突破；第二步，点点突破。