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考虑到现在是跳槽旺季，小硅结合自身经历，考虑做一个产品思维的实用系列，包括《什么是产品思维》，《如何用产品思维找工作》，《产品思维与面试奇谈》，以及《如何用产品思维找对象》，欢迎大家一同探讨，共同进步。
1.确定要换工作
1.1 行业分析，有取有舍
从宏观角度出发，分析你所在或想要转去的行业和领域，在接下来是涨势还是跌势，国家政策（P）、经济（E）、社会（S）、科技（T）方面对这个领域的支持力度如何，工作三五年平均薪资水平如何...如果大部分答案都不是你想要的目标结果，那么就要考虑换行业。
比如小硅之前所在的行业，发现利润率低、工资水平达不到预期、办事效率低下、人浮于事、官僚气息浓重...就要果断选择换行。
如果你能够或坚信可以从跌势的冷门领域中，一两年就能做到管理层面，争取高薪高职，这点可以跳过。
1.2 认识自我，发现机会
从自身层面出发，分析自己的优劣势，是否继续在本领域、本岗位做本职位的工作。
机会总是很多，时间和精力总是很有限，好钢要用在刀刃上，寻找并发现那些需求相对紧急、真实的工作机会。
比如，通过一些招聘类网站平台（比如拉勾），你可以从过往面试者的评价中，甄别这家公司是真的想招产品经理，还是挂着招聘的幌子，收集高级用户的专业改进意见。
记得主动与对方取得联系，提高关键流程“简历筛选→面试机会”转化率，为自己争取更多可能的机会。
1.3 有的放矢，职能提升
在金融和医疗做产品经理肯定要求的不一样，在电商和教育做运营侧重点肯定也不一样，性格活泼的人在某些岗位可能不适合，沉默寡言的人又可能在某些岗位有出色的表现，没有全场通吃的技能，只有放在某些位置最合适的技能，所以，有的放矢很重要。
根据目标公司所在行业大的背景，以及其提供的职位要求，针对性提升自己在这些方面的职场能力，自我介绍和职业能力展现都是针对这些要求展开，肯定比一封简历通吃全场效果来的更好。
2.面试准备
2.1 了解用户，整合需求
这里与有的放矢道理类似，不同的是，此刻已确定收到面试通知，你需要进一步整合自身与目标公司的用人需求之间的契合程度，有备而发。
你可以提前了解公司情况，如果是创业公司，到第几轮了，创始人是谁，口碑如何，以前有过什么产品，公司主营业务是什么，核心资源是否对产品成长有帮助；你还可以通过微博，知乎，博客，朋友圈等等，来了解直接领导情况，揣摩他的喜好。
至于产品本身，具体处在什么阶段，研发，测试，运营还是迭代，本公司产品与同类竞品必须注意使用，可以把同类产品的主线流程回想出来，本家公司必须烂熟于心，最好能在纸上通过回忆能画出来，从模式和形式上搞明白相同点和不同点。
3.面试进行
作为产品经理在分析生活、工作中的问题时，要能够同时从设计者的初衷、不同人群在不同场景下的体验两个角度去想问题。
3.1 区分对象，差异对待
以产品岗位面试经历为例，在面试过程中，你可能会遇到人力资源、产品经理、总监、CTO、CEO等等角色，同样是面试官，即使提出的是同一问题，由于他们的关注点不一样，如果没有区分、笼统地回答，这样会显得面试者没有深层次的思考能力。
比如你面试的是产品专员，当产品经理和总监先后问到了同一问题：你最喜欢的产品是什么，跟我讲讲你对这个产品的见解。产品经理平日工作是负责公司某个具体的产品，关注的是你以后作为他的助手，是否有能力分担他的部分工作，所以应该着重从用户体验的表层次，即框架层、表现层出发，多分析交互、视觉效果，产品是如何从极致细腻的点去迎合用户的；而总监平日的工作是为公司某些产品线制定发展方向，更关注的是你是否能从战略层、范围层出发，分析这个产品能获取今天成就，是如何迎合市场、用户的痛点和痒点需求，如何建立竞争壁垒，让对手难以赶上，或者有什么风险点和危机，如果是你怎么去处理...
有区别地对待，回答面试官想听到的那一部分，能在最短的时间内，向对方体现出你的专业性。
3.2 透过现象，发现本质
面试官（用户）提出的问题（需求），往往不止是问题本身那么简单；真实的诉求如同女孩子的爱情，不会轻易得到，但绝对值得挖掘。而只有挖的深，才能看得真实透彻。
比如面试官提出一个看似无关痛痒的问题：你有没有对象，现在什么情况，关系稳定吗？乍一看，与你找工作关系的直接关联性不大，如果你真的这样认为，丈母娘要买房才结婚、感情中争执不断、生活不和谐什么的苦水都往外倒，面试官会觉得你这个人很不靠谱。
相比其他行业，互联网公司的一般现状是，在一个公司呆的时间非常短，面试官从自身角度出发，希望下一个应聘者能够给出稳定、踏实的工作态度，你可以说，暂时还年轻，没有而且在短期内也不打算处对象，先集中精力在下份工作中，负责把产品带出来做好；或者说，感情很稳定，但是暂时不考虑结婚，需要通过努力工作给对象更加丰富的物质生活基础；也可以说已经结婚，但短期内不会要小孩，理由类似...
就算你现在单身狗，家里逼你3个月找到对象；就算你下个月准备结婚，准备策划个一辈子难忘的新婚旅游；就算你下半年准备生娃，然后休个大半年...就算你再优秀，如果说出来，你觉得面试官会要你么。
4.面试结束
4.1 及时反馈，尊重对方
产品上线远不是产品生命周期的完结，如何做好上线后的工作，对产品的市场口碑和影响力作用非凡，定期回访用户，收集并反馈用户需求，是对产品负责，也是对用户的尊重。
同样，面试结束不是真正的结束，一般用人方会回应你一定时期内给予答复，与那些沉默杳无音信的竞争者相比，及时反馈、热情响应、表达决心的你被录用的几率更大。
4.2 自我总结，不断迭代
即便是我们目前看到的市场上最优秀的产品，它的成长也并非一帆风顺，而是通过不断地磨合用户需求，自我改进，一步一步成长起来，从而拥有现在的地位
找工作也是如此，每次面试结束，及时总结，发现自己在这次找工作全程中表露出来的知识盲区和技能缺点，亡羊补牢永远都不算晚，不断迭代自我，才能发现更优秀的自己。
同理心是贯穿在整个找工作全程的，抛弃自己的主观意识，站在用户（面试官）的角度考虑问题，你要怎么做、怎样说才能让用户爽，而且一直爽，确实是个技术活，当你的思考比别的竞争者多一层，你被录用的几率也就大一层，多为对方考虑，也是多给自己一分机会。
【小硅本来想把产品思维是什么、怎样运用它来找工作、以及常见面试的产品思维解析放在一起，结果发现会导致非常长，大家阅读起来很累，所以就删减掉了。】
至于产品思维是什么，面试题的产品思维解析，以及额外增加的找对象，将在后续系列中陆续补充上来。
PS：附上用产品思维找工作的脑图：
干货发完，该看看此次求职专题小硅给大家准备了哪些靠谱的内容了
以上这些内容我们会陆续发出
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