猎头自叹不如，这个北京程序员靠内推赚够一辆车

程序员能成为当代相亲市场的热门之选，可不仅是因为他们都是“老实人”这么简单。

打开脉脉搜相关话题，对此的讨论有不少，比如“赚钱多花钱少”，“脑子灵活，逻辑清晰”，“冷笑话讲得好”，“聪明又坦诚”等等。

也许正是因为这些原因，程序员现在不仅是牵手的热门，现在竟然也成了公司选择代言人的热门人选。

怎么回事？先来看看这个在贝壳找房做研发的陈辰小哥哥的故事。

程序员真的靠内推买了辆车

脉脉最近火热的“雇主品牌大使”评选活动，一共吸引了304家企业参加，有32家获奖。脉脉联合创始人、招聘服务业务负责人王倩认为，在社交媒体时代，雇主品牌的建立和传播，最大的主角其实是企业员工。员工的形象与行事方式，最直观地呈现了一家企业的雇主品牌风貌，同时，员工的真实口碑和证言，是影响外界评价和看法的关键。

也正是因为如此，脉脉希望用选拔“雇主品牌大使”的方式，让大家发现那些平凡但却拥有闪光点的同事们，让优秀的员工成为一家企业的代言人。

来自贝壳找房的架构师陈辰是获得“雇主品牌大使”称号的脉友之一。

“低调大佬”陈辰是一位内推爱好者。根据贝壳找房HR部门的内部信息，他已经靠着内推多个岗位成功，拿到了一笔丰厚的奖励，默默地买了一辆车。

这让猎头们都有点慌。一个程序员把自己的活儿都给干了，干的还不错，凭什么？

“主要还是脉脉提供了高质量的信息，同时依赖贝壳的品牌效应。”陈辰谦虚地解释说，主要功劳都是组织的，“脉脉上的人是活生生的，而不是冰冷的简历和JD。大家也认可贝壳这家公司，只不过碰巧我的脉脉访问量高一些，才会有这么多的内推成功。”

碰巧? 我们不信！

素人员工走红，不靠巧合靠真诚

研究一下陈辰的脉脉动态，发现绝对不是“碰巧”那么简单。这位耿直的程序员，脉脉动态里各种敏感话题都不回避。

比如：“候选人意外怀孕拒掉了offer，于是有了下面的对话”——讲的是对一位意外怀孕候选人的祝福。

“资本是没有感情的，但是资本中挣扎的人是有感情的，我们没办法说服任何人，但是请在力所能及的情况下善待每一个生锈的螺丝钉。” —— 反思的是企业管理中“情感与利益”的权衡。

“好领导，应该能跟自己兄弟们好好谈钱。” —— 谈的是钱。

“我保证每一件事儿，都是真的，不是为了刷流量编出来的。“职场见闻和招聘热点，陈辰都愿意坦诚发布，他也有自己的观点，既不掩饰自己为贝壳揽才的热情，也不回避职场中大家会遇到的各种挑战。

公司对于大龄程序员的录用，对待育龄求职者的平等态度，都是陈辰愿意为在脉脉上愿意为贝壳“代言”的原因。

“想用公司的选择，消除部分行业对于大龄程序员和部分女性的歧视。“陈辰说，“当然我们录取的人本身也是很优秀的。”

与其说陈辰在为公司代言，不如说他其实在为程序员们的职业发展机遇代言。

这大概也是陈辰说这是“碰巧“的原因。真诚发声，忘掉“推广”二字，反而会得到高质量流量的青睐。

在陈辰看来，好公司应该是脚踏实地，不忽悠员工的。不用所谓梦想搪塞员工，能够跟员工认认真真地谈钱。

企业选择“代言人“的新思路

其实，身边脉脉的雇主品牌大使评选，蚂蚁金服、网易和京东等不少企业都有员工入选。

京东获奖的葛成，是一位宝妈，也是脉脉IT互联网行业排名第9的大V。

对于葛成而言，在脉脉上分享信息，是她工作生活中的乐趣所在。在家休产假期间，葛成就利用脉脉与行业保持联系。在京东负责高管招聘的她，在脉脉动态上分享了不少行业趋势与人才成长观点。

企业内部也会鼓励这样的“代言”。今年第一季度，京东员工虎啸君成为了京东的雇主品牌大使，公司发出全员邮件对此给予肯定。这也让越来越多的京东员工，愿意为公司发声。

最近有另外一种代言模式挺火，那就是“明星晒工牌“。花大价钱请来的明星，成为企业的一员，对品牌形象是个不错的提振。

不过，陈辰、葛成，还有很多人“员工代言人”的故事，让我们看到了另外一种可能。企业里的不少员工，他们直率又有趣，敬业且温暖，用他们来做为企业的代言人，为企业赚得口碑价值，可谓名利双收。