浅谈个人目标的设定的重要性及原则

        新年伊始，无论公司还是个人都在忙着做年终总结及下一年的目标设定。今年是我工作的第十个年头了，刚入职的那几年，每到年底都会被要求做一个年终总结，接到任务之后就开始尽力的回想这一年都干了哪些工作，一股脑的把能想起来的所有参与过的工作都堆砌在总结报告里。这种总结其实就是在记流水帐，开始没有设定目标，总结就没有参照物。后来进入外企之后，个人绩效评估流程里面就有目标设定这一项，当然公司给每个员工设定的目标都是针对岗位的需求，有了目标之后，这一年的工作就有了方向。目标也需要定期拿出来进行审视，三个月或者半年之后再看是否仍然适用、必要的话就要做出调整。有了目标，到年底的时候就很容易进行总结。

     有关目标设定，我有以下几点心得：

一、目标设定的重要性：

    古语说：凡事预则立不预则废。不论做什么事，事先有个计划或者准备，就能得到成功，不然就会失败。我最近这两年在做项目管理的过程中，逐渐体会到目标的重要性，任何一个项目或者活动，都有它的目标，为了实现这个目标，我们要制定一个具体的可执行的计划，然后分配人力开始按照计划执行，一步一步的向目标靠近，在实现目标之后，团队中每个人都会很有成就感。而没有目标的活动，任何行动都是盲目的、像无头苍蝇一样乱撞。

     【哈佛大学有一个十分著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。

　　对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查结果发现：

　　27%的人，没有目标

　　60%的人，目标模糊

　　10%的人，有清晰但比较短期的目标

　　3%的人，有清晰且长期的目标

　　25年的跟踪研究结果，他们的生活状况及分布现象十分有意思。

　　那些占3%者，25年来几乎都不曾更改过自我的人生目标。

　　25年来他们都朝着同一个方向不懈地发奋，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏白手创业者、行业精英、社会精英。

　　那些占10%有清晰短期目标者，大都生活在社会的中上层。

　　他们的共同特点是，那些短期目标不断被达成，

　　生活状态稳步上升，成为各行各业的不可或缺的专业人士。如医生、律师、工程师、高级主管等等。

　　其中占60%的模糊目标者，几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么个性的成绩。

　　剩下27%的是那些25年来都没有目标的人群，他们几乎都生活在社会的最底层。他们生活都过的很不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。

　　调查者因此得出结论：目标对人生有巨大的导向性作用。】『摘自百度』

      所以我请大家思考一下，扪心自问：我有没有目标？是否清晰？是长期的目标还是短期的目标？

　　自我过去属于27%、60%、10%、3%中的哪一类人？

　　此刻又属于哪一类？或者此刻决定将来要属于哪一类人？

二、设定目标的原则：

1.结合自身情况。每个人的起点不同、爱好不同、性格不同、认知水平不同，不要因为喜欢某个人或者崇拜某个人，就处处拿TA做标杆，以TA为目标。问问自己：我想成为什么样的人？Follow your heart.

2.SMART原则。S代表具体(Specific)，指目标要具体，不能笼统；M代表可度量(Measurable)，指目标是数量化或者行为化的，验证这些目标的数据或者信息是可以获得的；比如我说我的目标是“提高自控力”，这中目标就很难量化，评价的时候就只能靠主观感觉；A代表可实现(Attainable)，指目标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；R代表现实性(Realistic），指目标是实实在在的，可以证明和观察；目标是与本职工作或者自己的角色相关联的；T代表有时限(Time-bound)，注重完成目标的特定期限

3.多维度-平衡的原则。我们活在这个世界上，要扮演不同的角色，首先我们是我们自己、然后还是子女、配偶、父母、朋友、同事等等；在所有这些角色中，我们不能顾此失彼，可以着重发展某些角色，但是其他角色要保持起码的平衡，否则就会有很多烦恼。比如：一个人为了追求事业（一千万），牺牲了亲密关系、亲子关系，最后要实现目标的时候发现自己出现健康危机、妻离子散。典型的目标失衡。易效能提倡的八大关注其实就是目标的平衡。这里要着重提一点，所有的目标里面，也是要排优先级的，比如：有人把事业排第一，有人把家庭排第一。这都无可厚非，但是我提倡大家看一下，自己把健康排在了第几位。如果健康被你排在了三名开外，建议调整一下，健康是我们的核心利益，没有健康，一切都是零。

4.要分短期目标和长期目标。这里的短期和长期也没有固定的时间长度，根据自己的喜好确定，但是他们两者一定是有区分的。短期可以是一个月、半年或者一年；长期可以是三年、五年甚至这一生。短期目标相对容易制定，而长期目标对于有些人就不太明确，很多人都不知道自己二十年后会是什么样子。暂时没有长期目标也没有关系，只要我们开始关注此事，我想慢慢的我们就会确立我们的长期目标。这里有一点要给大家提一下：我们往往容易高估一年内的成绩，而低估了五年后的成果。所以要注意不要高估了自己的短期能力，也不要低估了长期努力的能量。

     最后，祝愿大家都有找到自己的新年目标并为之努力！