一、主要内容：

作者借助曾经谷歌的工作经历，以及《硅谷来信》读者们的问题，通过个人经验和感悟理论，针对职场的误区，多角度来给我们答疑解惑。

二、3点收获：

谷歌的招聘哲学：对于非常重要的岗位，公司会开出一个比市场价高一倍的薪水，这样就由公司来挑选最好的人，而不是让最好的人在几家公司中作比较。

对于一个刚进入职场的人来说，关注比较多的问题是：工资多少？

为自己的利益考虑，主动谈钱，这本身无可厚非。

通过分析谷歌的招聘哲学，我们可以得知，钱不是问题，但是你够不够重要和优秀，要想让自己变得更值钱，就要让自己的不可替代性越强。

选择工作，我们需要透过现象看本质，对于现阶段而言，什么才是对我最重要的？

钱固然是一方面，但不是第一位的，我们更多的应该考虑的是工作的平台和机会，是否能够通过这份工作学到知识和技能。

就如同作者给的建议：第一份工作要能够让你快速成长，养成良好的职业习惯，快速的了解整个行业，主动地野蛮成长。

在普通人眼里，工作意味着：上班+下班+休息，拿着工作，过着日子，一天一天。

而在高段位的职场人眼中：工作不仅意味着干活，而是把工作当成一份事业来做，把工作当成是自己的事情，把工作问题看作是机会。

书中对于职场人给出了两个重要建议：

第一，有选择的做事情。第二，需要专业的工作态度。

有选择的做事情，意味着只要是对职业有利的，能够锻炼自己的，不论有无报酬，都要去做。

而专业的工作态度，就是我们要有使命必达的决心，一切要以完成工作目标和任务为中心。

我们应该都听过这个故事：有人去建筑工地问建筑工人，你在做什么？

第一位回答说，我在建砌砖；

第二位回答说，我在建房子；

第三位回答说，我在盖全世界最漂亮的大厦；

他们的结果可想而知。

我们日常工作当中，不要把自己当成过客的心态，而是要有主人翁的意识。

要给自己足够的安全感和归属感，把自己当做企业的主人。

在公司主人翁的眼中，所有人都是为他服务的。老板也是为你服务的，公司是你的研发平台、采购平台、制造平台、销售平台、物流平台和服务平台。

所以，我们需要建立自我的主人翁意识。

总结起来，分享的是3点：

001 金钱观：不要把钱放在第一位考虑。

002 工作观：把工作当成事业。

003 思维观：培养主人翁意识。

END。

我是罗一点，感谢您的耐心。

每天进步一点点，坚持带来大改变。

据说看完的人都点赞关注了。