offer收割机的4个经典面试技巧！

打 开 的 第 一 件 事 就 是 星 标 公 众 号

然 后 扫 码 进 群

最近看已经有很多人在准备暑假过后的秋招了，看着“蠢蠢欲动”的年轻人们，实在是很担心大家踩一些之前我遇到过的很简单的坑，下面分享几个我觉得比较实用的面试技巧，希望能对大家有帮助：

01 把自己当产品经理，把面试官和HR当用户。

明确需求，也就是招聘的JD以及决定offer级别的核心要素。然后根据JD去思考你的简历如何设计，内容怎么匹配招聘的要求，懂得扬长避短，把长处发挥到极致，且尽可能设想面试中的突发问题以及对应方案。这一点对于面产品的人来说更重要。

02 真诚一点，引导面试官。

应届生其实大家更多看的还是你的思维和潜力，不要学“老油条”那一套，其实面试官一看就知道，你这个人不真诚。对于技术来说，你需要学会把面试官带到你的长处上来，引导他去问你擅长的方向的问题。

比如我之前面过的一个应届小伙子，他的专业是通信，搞的是安全，但他来面后端的岗位，很多问题其实不是他擅长的，但他很会把我带到他的“环境”下，去引导我问两者交界的问题，这点是很优秀的，要学会引导面试官，这个时候，其实你就有很大优势了。

03 换位思考

有些人面试还是抱着学生心态，但如果你能站在面试官的角度去考虑问题，以一个成熟的技术人的角度去思考，如果是我想招这个岗位的人，我觉得什么样是ok的，会出哪些题目，那你会发现自己像开了挂一样，基本上出啥问题你都能答得比较好。像之前给过sp和ssp的同学，基本上都是有这种特质的。

04 刷题刷题刷题！

前面说的都是和人之间斡旋的，但是作为技术，硬实力不过关就真的很尬。。那种答题半天都没有一个思路的，我绝对会拒掉，不管你是清北还是其他985毕业的，实力不行那就是不行。面试提前一个月刷题都不为过，没有刷完5000以上leetcode的，在我看来都不是足够重视。

所谓知己知彼，百战不殆。古语中是有大智慧的，就看你们能做到什么程度了。

当然，我觉得这些其实不应该是说到了关键时刻就及时捡一捡，临阵磨枪，而应该是融入到你每天的生活和学习当中的。优秀本来也就是一种习惯。

借用一句马云的话：“人生两大悲剧：一是万念俱灰，一是踌躇满志”。

是 程 序 员，就 快 关 注 我

---

点 个【好看】再 走 吧...