应聘者可否问面试官「你们公司最大的缺点是什么」？

好奇问这个问题的原因是什么呢？

面试官问“你的缺点是什么”进行反击？纯粹出于好玩，想看看得到什么答案？

无论出于何种目的，建议不要问，因为这与你面试的初衷相违背。

1、面试是自我营销，目的是找到心仪的工作；

面试确实是双向选择。

公司发出邀约，你可以选择是否来面试；

公司发出Offer，你可以选择是否来公司上班。

同样，公司也有选择权利，通常来说有更多的话语权。

除非你是稀缺的高端人才，相关公司互相抢夺趋之若鹜。

就像两个相亲的人见面，谁不是穿得溜光水滑，说得天上地下唯我独尊？

多展示光亮面，是应聘者、面试官共同的心态。

应聘者希望找到心仪的工作，面试官希望找到胜任的人选。

一切以此为核心。

2、面试官问应聘者缺点，应聘者一定要反问回去么？

面试中问应聘者缺点十分常见，目的是为了考察其自我评价是否客观，侧面推断工作中遇到问题是否勇于承担责任。

应聘者就一定要反问回去么？

这听起来像小孩子打架，挨了一巴掌，总觉得太委屈，想找补回来，找个机会一定要当众打回去才开心。

关键是面试不是打架，你与面试的公司实力并非完全对等。

如果你想在面试中得到好的结果，建议绝对不要！

原因是：

无论多么优秀的人才，问了这个问题，怎样都觉得太二情商太低；

即使问了，面试官也不会正面回答，得不到任何实质性的答案。

如果只图一时之快不计后果，徒留笑柄罢了。

3、我们可以做些什么？

这个世界上有理由做的事情太多了，但不一定非要去做，做了也未必达到想要的效果。

像官二代、星二代、富二代生下来便占据了先天优势，比其他人更早站在起跑线上，甚至起点已远超过大多数人的天花板。

比如：

黄圣依的儿子有个豪富的奶奶，孙子喜欢游乐场，就为他建一个游乐场，孙子喜欢滑雪，就为他建一个滑雪场。

公平吗？

不公平！

有理由愤怒吗？

有理由！

然而就一定要愤怒着怨天尤人到处哭诉吗？

成人的世界永远没有公平可言，我们要学会的是，怎样在这样的世界尽可能创造属于自己的成功和幸福，而不是揪着所谓的理由自欺欺人。

比尔.盖茨说：

没有人会在乎你的尊严，你只能在自我感觉良好之前取得尽可能多的成就。

当你真的取得足够大的成就，你自然会有更多的话语权，你的反抗才有力，外界才会愿意听你的声音。

在这之前，放下无谓的置气，且去努力！