这一生最重要的关系，是自己与自己的关系

“这一生最重要的关系就是自己与自己的关系。爱自己吗？恨自己吗？理解自己吗？接纳自己吗？”

来询者是为新晋升为宝妈的职场女性，对未来的职业方向迷茫，由于都是宝妈，于是我们有更多的话题聊。

她说：我从来没像现在这样心里发慌，以前从来没有规划计划的概念，走一步说一步是口头禅，可自从得知怀孕后，脑海里不停的出现：我能给孩子提供什么样的生活？如果这份工作我不做了，还可以做什么来保障宝宝的生活质量不被下降?

通过她对过往职业经历的描述，确实很符合她说的走一步说一步的做法，让她用一个形容词来形容工作状态，她说：不稳定、不开心、没着落。一直以来都像是救火队员一样，领导说A岗位需要，她就去A，B 岗位需要，就去B ，就这么着的轮了好几个岗位，到现在一身3职，虽然职位和薪水也得到了提升，但仍然不知道什么最适合自己。

细细梳理怎么就从原来的轮岗，到现在负责了好几个岗位，每个岗位的职责是怎么加上来的。

梳理完以后，她说：我心里是有偏好的，一些工作我是不喜欢的，但是当时的情况就是没有比我更合适的人，我不得不接受这个工作。于是，每次都把活儿接下来，从来没向领导表达过喜好、需求。于是领导以为她现在干的很开心呢，因为每次她都毫不犹豫的答应下来了。

想想很多职场人都经历过这样的事情，记得以前自己也是轮岗，兼岗，甚至现在也是一样的，就在上周，老板一句话，把两个部门的事务就放在了我头上。

之前比较幸运的是，当我明白了自己的目标是什么，又学会向上管理时，每次接活儿后，给我带来的不仅是职业经历的丰富，还有能力、影响力、和经济回报。

问问自己“要什么”、勇敢表达出来“我喜欢什么、我希望做什么、得到什么”，因为你不说，别人就不知道；你自己都不知道，别人就更不知道如何满足你。

她说，这么聊完后，打开了内心纠结了很久的心结，以前觉得这些都是自己被逼着做这么些事情，现在回想起来，其实也没那么多“非我不可”的事情。

“不过，这么多丰富的岗位经验，也是非常好的一件事情。”见她从心理转变了受害者心理，我又引导她关注这些经历的意义：“因为不同岗位可以让你锻炼掌握不同的能力，这为你未来的职业生涯方向打下了很好的基础。”

看着她迷惑的眼神，我说：如果只是单一的工作，那你的能力范围就比较窄，未来可选的方向就窄，多岗位的工作造就了你多种能力，我们可以多一些选项，你也可以更从容的选择你既喜欢又擅长的方向。。。。

她说：听你这么一说，我好像增加了不少底气和自信。

听着她的声音都比开始时轻松喜悦了不少，于是我布置了“作业”：给你一个作业，梳理一下你的能力，我们下次来通过能力结构进行探索未来的方向。

（这是一次案例咨询，案例咨询通常是2-4次，视情况而定，故事未完待续。）

写在最后：无论是向上沟通管理，还是管理下属，最重要的是管理自己，管理自己和自己的关系：这一生最重要的关系就是自己与自己的关系--爱自己吗？恨自己吗？理解自己吗？接纳自己吗？

咨询师简介：

互联网企业高管、职业发展管理师认证讲师、生涯发展咨询师、个人成长教练

目标与愿景：用生涯咨询和讲课的方式影响更多的人提升职场竞争力和职场幸福度

能解决的问题：

一、针对个人生涯发展，如果在工作中，你有这样的困惑：

1、我能做什么、我适合做什么；

2、我要不要换工作；

3、感觉在目前岗位上动力不足，想晋升却找不到方法；

4、几年工作做到怀疑人生，感觉生活很丧 ；

5、工作、家庭难以兼顾，生娃还是升职难以两全；

二、针对管理者，如果在团队管理过程中，你有这样的问题：

1.如何能给新员工安排好任务，培养他靠谱有效？

2.如何让新员工马上融入团队，快速收获归属感？

3.如何给不同阶段的员工谈加薪不伤感情？

4.如何给员工赋予职业的意义和价值？

5.如何发现员工的优势，并给予他能收到的认可？

6.如何帮助员工看清他在企业内发展的道路？

我们希望用所学到的专业生涯知识技术，和12年的团队团队管理实战经验，给到你启发。

期待尽最大的努力，助你找到前方的灯塔，以及心中的光。