一个增加你至少2000的职业技能

毕业也有些年头了，之前都是常规的上班，因为性格原因，所以对于办公室之类的一些规则，接触的并不是很多。加上刚毕业那阵子很是迷茫，所以就随大流选择做业务。时间大量的被行程给耽误了，留下来的时间确实不多。今天分享一个小事情，希望对于和我性格相似的人，有一点帮助。

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在上周的时候，老板安排我去给事业部做新年礼物，又担心我做不好，所以告诉我，问他们每人要13张照片，给员工做定制台历。我直接是找每位业务人员，各自要13张照片，在周三上午发出的通知，准备周四中午去收取，来着手做这个事情。在公司极其看重业务的情况下，这种做法结果可想而知，到后来，还是我一个一个帮他们去拍摄照片，为此耽误我一整天的时间。有的更是来反馈，我不要了，或者我用一张图片行不行，各种奇葩理由层出不穷。说实话，这让我有点看到当初自己的样子。后来再和老板沟通中，老板说表达的意思，是让我找几张签约合同照，在不和他们说的情况下，去完成。

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这里面有个大前提

1:文职类在创业型公司里面，是很不受待见，你做什么别人不知道，对方只会请你帮忙。而帮你忙，对不起，不存在的。因为他们拿着公司给的尚方宝剑，除了业务，其他一概不管。

2:好处就是，在这种环境下，提高非常快，能学到很多东西，包括非暴力沟通，关键对话，关键冲突。以及如何明哲保身，在规则下如何去获取最大的利益等。

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现在如果给自己打分，顶多算是60分，剩下的40分，是对于一个事情，缺少自己的理解，和优化方案。例如制定台历，老板只是和我说，制定新年礼物，定制台历。多少钱没说，什么款式的没说，用什么照片也没说。是私下问他们要，还是群内集体@也没说。

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这让我想起了之前读的，把信送给加西亚，可能相对于主人公来说，我思考的还缺了很多维度。事后，老板语重心长的和我说，在职场中，办事情，可以分为三类人

1:是按部就班的去做，在框架中，不用发散思考

2:把事情找多种渠道，选择优秀的，让老板做最后一步抉择

3:在老板原来的基础上，更换更加优秀的产品或者方法。把好的结果给老板。

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我现在处于第二步，第一步已经做的很好了，第二步还不够完善。确实，在我碰到问题的时候，会想着怎么快速去解决问题，会下意识的采用第一种方式去弄，因为这样最快。但是公司里面这种人很普遍，只要稍微细心一点的人，都可以胜任。所以如果想做到不可或缺，最好的办法，就是在原来的基础上，做进一步的延伸。然后找到合适的方法。合适的选择，就是让老板少费点脑细胞。

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最近又在多刷铁齿铜牙纪晓岚，里面皇上给合适安排任务的时候，都是一句话，或者一个眼神就结束了。结果和珅做的，没有不让皇上满意的。在历史人物当中，和萌萌在这块，做的是尤为突出，虽说是大大的贪官，但是也是皇上安排的一个储蓄罐，留给后人去摘取。在规则之内，活的最潇洒的人吧。

这是一个普通的职场人，分享的一些小事情。如果喜欢的话，可以帮忙点个赞，你们的支持，是我更新的最大动力，希望和大家一起进步，一起成长。