有一天，我无意看到实习生的工作文件夹命名是“什么都干”。心里一惊，这实习生毕业后可不得了，什么工作值得花时间，什么工作草草应对，她心里和明镜似的。
“什么都干”，可以理解为基层员工”嘴上不拒绝；心里不接受；行为不反抗“的三不工作。
如果把值得花时间的工作比作一整块的布料，这些“三不工作”便是那些东平西凑的边角料。基层员工怕是多有体会。
如果是一无所知的职场新人，稀里糊涂、吭哧吭哧就做了，倒也还好；比无知更痛苦的阶段是，知道了却没有能力改变。
不巧，入职近1年的我最近又“入手”了份三无工作。
01 导火索
下班前，主管问我下午对接工作时怎么不开心。
我欲言又止，摇摇头说没什么。
主管叹息而去，她走后，留我又是一声叹息。
她的叹息在于上下级沟通代沟的遗憾，我的叹息在于碍于上下级的有口难言。
事情源于一份新工作的对接。她交代的很清楚，我却听的意兴阑珊。
我总不能告诉她，关于这份新工作，对公司来说千好万好，但对个人来说着实无聊。
我没有说出这些话，心里也清楚就算说了也改变不了什么。
如果把公司比作人，
有人充当“头脑”，挥斥方遒策划未来；
就会有人充当“手脚”，脚踏实地愿打愿挨。
那么，职位高一点，是不是做的工作都是自己乐意的？
02 主管也发愁
“我做PPT做到吐了”，同事小A哭丧着脸和我们吐槽道。
小A已是而立之年，在职场上摸爬滚打多年，在各行各业都呆过，从专员熬到了主管。
工作上游刃有余的她，生活中的性格更是加分。
别的姑娘，恨不得敬而远之的“减肥、求婚”等玩笑，她倒是笑嘻嘻地照单全收。
我们曾打趣她的字典里就没有“愁”这个字，就算生病去医院，吊着盐水也能收集医生护士的八卦给自己解闷。
就是这么一个开朗、豁达的姑娘，在山一样的PPT面前皱起了眉头。
那段时间，小A的每周汇报，台词都固定为“这个星期还是PPT，过！”
在央求领导重新分配任务无果后，小A的做法是是硬着头皮上，赶紧结束掉。
她说，对待不喜欢的工作要更努力，努力地结束掉。
不止是主管，就连经理手头上的事情也有自己不喜欢又推不掉的，这里就不予明说。经理曾说，在职场混，委屈是免不了的，就算是CEO也有需要妥协的地方。
那么，我们又该如何对待这些”三无工作“？
03 过来人的经验
对待自己不愿做又必须做的工作，如果小A的做法可算作治标，那一位职场前辈分享的经验可作治本。
在大三实习时期，我在一家文化传媒公司做招聘，每天打电话到手软，还被boss嫌弃没聊到重点浪费话费。撇开心塞的经历，我在那家公司还是有收获的，最大的收获来自一场培训。
培训师是当年的公司合伙人，据说是工作能力很牛的一个人。工作能力不清楚，但培训时那副天王老子也奈何不了的”薛珍珠“贵妇自信范，倒着实让人大开眼界。
他说刚工作那会，加班加到翻白眼是常事，有时候压力大到想哭。每次想放弃的时候，就问自己学到本事了没？钱赚够了没？手镯包包还买不买了？一想到工作是为了什么，就算在职场上受了天大的委屈，第二天依然笑容满面去上班。
职场是功利的，我们选择上班总是”有所图“的，或是寻求能力提升，或如同咪蒙说的”要不是为了赚钱，谁他么想上班“。
正如开头那位把文件夹命名为”什么都干“的实习生，对待这些让人委屈的工作，又无力改变结果的时候，能做的，就是尽快结束掉；把时间花费在当初你选择这份工作时的“所图”上面。
写在最后
想起最近看到的一期综艺《圆桌派》， 里面有个观点倒是不谋而合——“一个人的心胸，是委屈撑大的”。节目中说到如果生活、职场所见所遇都是“舒适区”，那我们的舒适区会越来越小，因此主张我们要不断突破舒适区。
突破舒适区我是赞同的，但用于职场上，需要补充一点，熬过来的时候，与其感谢委屈，不如感谢那个熬过来的自己。言下之意是，问问自己，这样的舒适区是你要的吗？是否值得突破？如果不做这件事情，没有其他更好的途径了吗？
