4D修炼

O：今天观摩了瑜霞老师为她的团队做一天的4D工作坊，关于4D八项行为TDA的测评解读，在团队中反映出来的问题，大家头脑风暴写出为什么团队测评报告中最低一项反映出来的问题所在。

R：我的感受是非常有收获，收获到舍不得离开，即便是先生中午11:00多打电话来说，学校的老师说孩子生病了要送回家，既便是心急如焚担心孩子的身体，却依然坚持到课程结束，并且还接受瑜霞老师牺牲自己的时间，上了一天的课不顾劳累，还手把手的教我操作团队项目如何测评的步骤，结果孩子一个人生病在家，而我回到家已经是晚上的11:05了。

I ：这个分校团队测评报告中最低一项的箭头是100%投入。导致最低的原因是什么呢？请每人写出三个问题，这样就罗列了10几个问题出来，然后大家选出最重要的五个问题，用世界咖啡的方法大家共创出这五个重要的问题的解决方案。

D：通过观摩我能够完整地了解到团队测评报告得出的结果后，怎样去让团队共创解决他们自己的问题，并且下一步我该如何去操作和应用团队的测评报告，也会运用到这样的方法帮助团队，我的行动将会在下周实践。