未来的职业价值坐标系

未来的职业价值坐标系

过去

传统·常规的价值坐标体系

现状

旧的职业价值坐标系面临解体

1.组织寿命变短，员工心理转变

2.行业变化迅猛，没有边界

3.人们更关注新的职业坐标

      a)新媒体关注:圈内百万级大号>成为市场部总监

      b)产品经理关注做出好产品>产品总监

       c)求职者关注平台增长速度>平台大小

      d)更关注同行，同业，粉丝，而非同事

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全新的职业坐标体系出现——基于圈子&能力&特色

1.持续放大自己的影响力

2.持续提高自己的能力

3.持续宣扬自己讨人喜欢的特色

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如何拓展自己的竞争力？

1.走出去，发展自己的同行圈同好圈

2.持续提高自己的能力

      a)有什么事，我在这个圈子里面比较有能力优势？

      b)有什么事，我在这个圈子里面对大家最有价值？

      c)有什么事，是我真正感兴趣的事儿？

3.放大自己的特色