随便心情

那又该如何设定目标呢？在Facebook，常用的方法是遵循“SMART”规则。

• S——非常详细具体的（Specific）。目标必须被清晰定义，无法被混淆或者误解。
• M——是能够衡量的（Measurable）。只有可以被衡量的目标，才能一直清楚做得如何，离目标有多远，当前是超出还是低于预期的进度。
• A——要有足够的难度和挑战性（Aggressive）。容易完成的目标，很容易让员工懈怠；一旦失去战斗的激情，更谈不上发挥潜能。
• R——现实的（Realistic），这是对上一点的平衡。过于有难度的目标，会令员工疲惫不堪，如果最后还是没能完成任务的话，对他们的信心是非常大的打击。
• T——要有实现的期限（Time-bound）。没有实现期限的目标是没有意义的，因为不知道什么时候应该到达什么程度。