新闻业真的进入“寒冬”了吗？LinkedIn用数据告诉你真相 |德外独家

来源：www.recode.net

作者：Rani Molla

编译：张晓莉

2019年1月，美国的媒体行业有大约2000人失去了工作。虽然媒体工作的不稳定性已经持续多年，但大规模裁员还是最近才出现的。尽管如此，LinkeDIn数据显示，媒体从业者的状况，其实并没有那么糟糕。媒体和新闻的定义在不断发生变化，与之相应的，媒体的行业范围和媒体从业人员的定义，也在一直扩展。

传统行业人员减少 新兴媒体职位层出不穷

根据LinkedIn年度数据，从Facebook2004年涉足广告和新媒体行业开始，新闻行业的雇员占比下降了14%，但与此同时，在“内容”及“社交媒体”行业的员工数量则开始显著增长。公关传播行业里，与新闻行业具有相似学历、资质、技能的从业人员也出现了急剧下降。

 “内容”和“社交媒体”领域的雇员增长速度，甚至超过了新闻行业的人员流失速度。在LinkedIn上，这四类行业（包括新闻、公关、内容和社交媒体）在2018年的从业人员总和，超过了2004年之前的任何一个年份。这说明目前更广泛意义上的“媒体行业”从业人员数量，比在Facebook还未涉足媒体行业的时候，要多出不少。

这个数据说明，很多新闻和公关工作并没有消失，只是换了个“叫法”而已。LinkedIn高级数据研究员Alan Fritzler表示，有很多此前在新闻或公关行业工作的人，现在只是换了个职位头衔，比如“内容生产”或“社交媒体经理”。

新闻领域范围拓展 非传统新闻工作增加

LinkedIn数据还说明，新闻行业编辑、记者等工作的减少，并不像皮尤研究中心根据美国劳工部数据所分析得那样严重。问题的关键是，我们要如何定义“新闻”这个词。皮尤研究中心之前所分析的，是“典型”的新闻行业中的“典型”的新闻集团（也包括BuzzFeed等数字新闻媒体）。如果你是新闻行业某个公司的记者，你就是他们研究对象当中的一员。然而目前很多人也在做新闻领域的工作，也把自己称作“记者”，但已经不再为传统纸媒或数字媒体工作了。因此，这份数据可能没有涵盖原生数字媒体行业或播客内容等相关工作，因为他们不属于传统新闻行业。但这并不代表他们不是在从事与新闻有关的工作。

此外，很多公司或品牌虽然不属于新闻行业，但现在也已经发展出了编辑类分支的职位团队，而这些雇员团队也没有被纳入传统新闻行业分类中。例如，MEL Magazine是一个专注于男性生活方式的出版物，由Dollar Shave Club成立，现在属于联合利华集团。而联合利华被归类为个人清洁和卫生用品行业，虽然公司业务包含内容出版工作，但这个出版物团队依然属于公司所在的卫生用品行业。另一个例子是LinkedIn，虽然它拥有70名编辑类员工，但也被归类到就业服务行业，而不是新闻行业。

“记者的定义一直处在变化之中，”美国劳工统计局经济学家Gary Steinberg表示。“很多博主、自媒体就是一个很好的例子。很多人都有博客，会发布很多内容，但博主的工资来源才能定义他的所属行业。”

行业多元发展 新闻职业道路清晰度降低

行业的这些变化也意味着新闻工作的职业道路变得更加复杂。

“大约10年前，新闻工作相对稳定，而且发展前景清晰，从业者可以持续为这类工作岗位的晋升做出相应的准备。”波士顿大学新闻系教授Chris Daly谈到，“常规的传统新闻职业路径就是从一家小报社做起，之后跳到更大的报社，最后去最大的那家报社工作。”这种清晰的职业发展路径现在已经很少见了， 很多新闻专业学生进入了一个不断扩张的非传统新闻职业领域。Daly给出了一些在非独立新闻领域工作的例子，比如进入医院写新闻简报，或在一家非政府组织机构做调查记者。“他们不是在为报纸或电视台工作，但他们所用到的技能是相同的， 这些工作都是在进行事实的调查和采访，与传统记者毫无二致。

LinkedIn的分析数据里包括了所有职位名称是新闻记者的雇员，以及相关职位名称，比如新闻简报编辑、新闻总监、新闻记者等，可以看到这些雇员共同具备的职业技能包括数据分析、数字市场营销，以及Adobe Premiere和Illustrator等软件的使用。

显然，并没有一种完美的方法可以用来衡量一个行业的变化。大众对于新闻的定义，也一直处于变化之中。不过，LinkedIn的这篇新发现可以说明，当盲目去提新闻行业“寒冬”的时候，有更多实际发生的行业新变化，值得我们考虑进去。

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