简历人才库系统_人才招聘简历的3种选择

简历人才库系统

在我对非营利性女性ChickTech的工作和研究中，我发现了很多有关不公平雇佣行为的信息。 这让我想起了丛林中的莫扎特，这是一部电视连续剧，在黑色幕布的背后采访了乐团的音乐家。 这种做法是盲目的雇用过程，始于乐团注意到他们的职员人数多于女士。 通过简单地听音乐，他们可以达到一个更加平衡的群体。

我在Aline Lerner在OSCON 2016之前的会议Cultivate上参加的演讲中强调了这个主题。 Aline希望我们认识到，由于偏见，简历并不是一个很好的工具。 她指出，我们要研究简历阅读中的种族偏见 ，这是简历最重要的属性 ，而且没有人可以仅凭简历就好的候选人达成共识 。

显而易见的是，审核候选人的过程需要改变。

到2020年，将有140万个新的计算机科学工作，但只有40万计算机科学专业的学生。 计算机科学工作的数量增长速度是全国平均水平的两倍。 招聘不再是过滤问题，而是采购问题。 我们需要“出售”我们的公司，并聘用最优秀的人才，而不是我们的竞争对手。

问题归结为： 简历的替代方案是什么（这是过滤的缩影）？

异步编码挑战。

使挑战变得现实，并表明在公司工作的感觉，而不仅仅是选择随机代码测试。 请记住，您正在将公司出售给开发人员，并且希望他们在评估他们的技能时对您的想法有所了解。 星际战士和Codility在这里提供了一些不错的选择。 这也等同于乐队使用的黑色窗帘。

用不同的内容代替简历 。

KeepSafe和Improbable的表格仅要求您讲述自己的故事。 我还从Stack Overflow了解了一个新站点，可让您创建自己的开发人员案例 。 当然，没有人会完全放弃简历，所以是时候更认真地考虑简历了。 即使履历表看起来很糟，也请仔细阅读以下内容，看看受访者做了什么或试图说些什么。 他们过去的经历可能会使您的兴趣达到顶峰，并使他们成为出色的候选人。

利用面试机会出售您的公司。

选择令人敬畏的，有吸引力的协作式面试问题； 这是很多工作，但是值得。 在过去，被要求对访问者进行评分的访问者喜欢他们学到的东西或当问题浮出水面时所喜欢的东西。 从一个简单的问题开始，然后通过对话观察它变得越来越复杂。 给访调员的最后一个提示：人们是否认为自己做得好与是否愿意与访调员一起存在强烈的相关性。 如果您做得不好，他们不想和您一起工作。 确保您立即提供反馈，以使潜在员工知道他们的工作状况是否良好。

翻译自: https://opensource.com/business/16/5/blind-hiring-process-open-source

简历人才库系统