裁员寒冬袭来，30岁还在CRUD的我们，拿什么安身立命？

就在近日，智联招聘公布的数据更是侧面印证了很多公司“瘦身”的事实：“2018年第二季度，小微企业用人需求较第一季度平均下降26.6%”。

裁员大潮正滚滚向前，席卷各行各业！

你做好失业的准备了吗？

作为世界第一编程语言，Java在编程界的地位毋庸置疑。当然，Java工程师也一直都是研发工程师里的重要角色。但是Java做几年后，年龄大了，精力严重不够，竞争力远不如年轻程序员了。不少人都会遇到瓶颈期：感觉已经到了天花板，又不知道该往哪走。

那我们应该怎么办呢，混吃等死吗？

肯定不是的。

我们针对工作3年以上的2000名Java工程师进行了调研，得到了几个典型的反馈：

1、好多公司动不动就JVM、高并发、分布式、微服务等等，我没有实际经验。

2、从事Java开发三年了，目前的职位是高级Java工程师，感觉技术和工资都到了瓶颈，对以后的发展方向有些迷茫。

3、加班时间过长，年龄大了，精力严重不够，竞争力远不如年轻程序员了。

4、Java工程师体量庞大，供大于需，导致Java程序员面临更加激烈的竞争。

5、目前做技术管理，薪资25K，但25K基本是天花板了，不甘心。

在我看来，开发三年甚至五六年以上的Java程序员要解决上面的问题无非就是两个层面：

1. 技术经验

   在技术经验方便，个人感觉你要想有所突破，首先就要形成一套技术体系，从技术的实现原理到技术应用，再到不同技术的优劣比较。因为当前各大公司使用的如火如荼的技术栈，无怪乎那些你已经曾经使用过的东西，只是你需要在这个基础上，让自己更有深度和见解。

2. 业务需求能力

   在业务需求能力方面，一个公司除了看重技术积累方面，另外还比较注重个人的业务理解和分析能力，如果你在某个领域的业务能力比较强，能够hold住当前的一个业务架构，这样说明你对业务的理解能力是非常到位的。所以在业务方便，首先需要的是结合场景的个人理解，其次是延伸扩展。

     裁员并不可怕，没有技术实力才可怕，真正有实力的人不会被埋没。

所以说：一个人在一家公司呆久了，千万不要模式化，一直待着舒适区，我们应该去接触最主流的技术

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现在我们应该趁着年轻应该抓紧提升

要明白，将来所谓的“铁饭碗”和“稳定”只会越来越少！

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