互联网人的平均时长，居然这么短...

在公司看来，这年头能有员工和一家公司“谈”个3-5年的，都算稳定人才；如果和一家公司牵手一生，这不是人才了，绝对算稀有物种。

作者：静思 来源：猎聘（ID: liepinwang）

2.55年！

这是中国互联网公司员工的平均在职时长。
根据 Business Insider 统计数据显示，BAT 三家里，员工平均在职时长分别是2.19年、2.28年和2.47年，算是在职时间较长的互联网公司了。相较于美国互联网公司，员工平均在职时间为7.8年。在榜单上排名前7的公司，员工平均在职时间都超过了3年。
在公司看来，这年头能有员工和一家公司“谈”个3-5年的，都算稳定人才；如果和一家公司牵手一生，这不是人才了，绝对算稀有物种。

在一年一跳、甚至N跳的大环境下，某位员工五年、八年、甚至十年都不挪窝，愿意和一家公司“锁死”，究竟是谁给他的勇气？还是，确实碰到了真爱？带着这个疑问，采访了身边几位和自己的东家（或前东家）死磕八年以上的朋友，涉及国企、私企、民企不同性质和行业。我想知道：
1. 和一家公司天长地久走下去是种什么感觉？
2. 支撑他们长久在一家公司待下去的因素有哪些？

基本条件不能太差，但能做长久还是内驱力使然

JL：大型国企电信行业 死磕十年 依旧牵手
和一家公司死磕十年，是一种被习惯、被安排、还行吧、没有激情和信心、但通过死磕再慢慢奋进的感觉。
我至今还没离开，最主要的愿意是，国企相对稳定；但埋怨也是一堆：比如付出和得到不成比例、在这个环境里见到了很多俗人俗事。支撑我还没放手的，一方面是随着年龄增加，自己的成熟度也增加了，能看开工作中的一些事；而且毕竟还要养娃。害怕到了新的环境会有更多的付出和生不由己，失去现在已有的熟悉带来的快乐。
CS：中等规模民企（500人规模）传统日化行业 死磕六年 已成旧爱
从毕业入职到结婚、生子休完产假离职，和前东家死磕六年。能在这里待这么久，不是什么高大上的职位和工资福利（我离职前干了六年工资也不过到手八千）；之所以坚持这么久，是因为这家公司虽然工资低，但非常锻炼人，一人当三个使那种。（当然，你也可以视为压榨劳动力），给个人的机会和自由度也比较多。

在这种高强度工作下，我的能力基本每两年就会有一次大提升。比如，从文案到主管，从策划到市场营销负责人。这六年里，我几乎把跟这个行业相关的策划和营销都撸了个遍。虽然工资没有达到预期，但经验可以说很有竞争力。所以，休完产假离职第二天就去了新公司上班，薪资翻倍。
XGG：私企教育培训行业 死磕十年 依旧牵手
工作前几年其实经常想辞职的，因为钱太少、太忙太累、太难，各种原因吧。到现在第十年了，反而不想走了，开始有点野心了，想着如果我要在这里做一辈子，我需要一个怎样的团队？怎样才能找到这样的人去打造这样的团队？

既然是一辈子，有些事我就不急了，慢慢来打好基础，能够更平和坦然地去琢磨如何把事情做好。
我觉得想在一家公司做长久，首先，相似的价值观是最重要的，至少这能确保你工作时是开心的；其次，自己的贡献可以被认可，不一定是公司层面，但一定是被充分满足了虚荣心；最后，物质回报也不能太差。
HT：私企培训行业 死磕八年 已成旧爱
在公司待了超过五年以上，有一种老夫老妻的感觉。很熟悉、有责任，但也想追求点新花样。所以，在干了八年辞职去读书的时候，会有一种离婚般知道要走又扯不干净还要慢慢恢复心理状态的感觉。
一份工作能做长久，我认为有两点：一个是要找到真正的兴趣点，只有乐趣才能给人源源不断的动力；另一个是遇到瓶颈要敢于面对。瓶颈代表着有一些角度自己没有看到，或者能力需要提升。如果能冲破，又能看到一番新世界。
总结下来就是：一份能做得长久的工作，要有钱（物质），条件不必太高，但肯定不能太差，让自己能够走下去；当然还要有钱之外的内驱力——有兴趣、价值观相似、喜欢稳定、耐受性强——让自己愿意走下去。
看一个人和一家公司白头到老的感觉，内心是羡慕的，一方面可以累积深刻的工作经验、在一行稳扎稳打，成为一行的专业人士；另一方面，也可以省去很多麻烦。比如，再就业的烦恼、重新适应新的环境和人际关系、因为工作搬家等各种琐碎之事。
2019年，《哈佛商业周刊》评出的全球百佳CEO,那些成为世界首屈一指的CEO们（包括一些创始人CEO）无疑不是在这家公司耕耘了十几、甚至几十年。
微软现任CEO Satya Nadella虽然上任仅六年，但他1992年进了微软，历经比尔·盖茨和鲍尔默两任领导，是微软的“老人”了。
十年磨一剑，果真在一家公司做得越久，就越有前途么？

勉强天长地久，不如痛快分手

非也。在一个公司做得长久，确实会给人一种更踏实、靠谱、有经验的感觉。但也有可能是这个人知足常乐。尤其是在一些大型国企和事业单位，总会有那么几个闲散职位——升职靠论资排辈熬时间、涨薪每年十几元、只要你不犯错，就可以做一辈子。
这种死磕的天长地久，对于那些难以安于现状的人来说，未必是幸福，更谈不上业务能力的提升、成为某一行的专业人士。
一个人最终发展的好坏，与是否在一个公司死磕了5-10年，并没有直接关系。甚至有时，不是我们职场人“花”，实在是“现任”穷还渣。
看看职业论坛上这些吐槽，做了五年升职加薪都没份、没做几年公司黄了不得不跳、甚至八年的老将还没有新人拿的多……

不跳槽，情何以堪！

所以，别以“长情”论能力高低、发展好坏。究竟是和一家公司长久锁CP，还是“世界那么大，我时不时就要去溜达溜达”，要先把下面这三个问题解决了。
比“死磕”更重要的是“磕什么”？
你为什么要死磕？
有人死磕，只是因为这个地方安稳，自己不喜欢太折腾； 有人选择死磕，是因为看好某家公司平台，愿意和这个平台长久合作，共同进步、获利； 有些人选择死磕，是性格使然，自己不做出成就誓不罢休，骨子里有种“即使不喜欢这里，也要做到最好的时候才选择离开。 ”比如，被称为“经营之神”的稻盛和夫就是这样。
当年，稻盛和夫和五个大学生一起加入松风工业，但这家企业效益很差、经常拖欠工资，其他入职的新人很快离职跳槽，只有他留下来玩命扭转局面。后来，他所在的部门成为公司里唯一盈利的部门，稻盛和夫也被升职进入管理层。
死磕前，先问问自己的真心，究竟为何执着。
这个地方值不值得你死磕？
我们应该都听过一句俗话：“即使最美好的婚姻，一生中也会有200次离婚的念头，50次掐死对方的冲动”。把这里的“婚姻”换成企业是同样成立的。
好的公司也有让人想摔门走人的时候；不好的公司，偶尔某个时刻，可能你觉得它“竟然还行”。 有成就感的工作、良好的待遇、人性化的工作环境、志同道合的同事、良心尚未完全泯灭的老板，这些闪光点能占任意两条，已经算是有仁义的公司了，值得考虑长情。
毕竟，企业不是乌托邦、上班不是演《我爱我家》，谁还没点毛病？和一家公司锁得长久的人，眼里能看到沙子、更能容得下沙子。
关键是，你要明白，哪些是你愿意忍受/不在乎的，哪些是底线，踩了就要走人。
你打算怎么死磕？
死磕不是重点，重点是你死磕什么？打算磕出了什么结果？
纵向：转岗、转型（title）、转行 横向：能力、技术、人脉、资源
都能磕出来当然最好；次一等纵向、横向能磕出一条来，也是增加了自身筹码。就像民企那位采访对象，六年没有磕出好的待遇福利，但磕出了竞争力，跳槽后升职加薪是自然的。磕钱很重要，但如果磕到的是钱之外的“软通货”，该赚的钱，迟早会落到你口袋。
这就好比，不幸碰到了渣男，没磕出幸福美满、天长地久，但磕到了一双鉴渣的火眼金睛，也是给自己的余生幸福装了一道安全门，不亏。

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