秋招“抢人战”打响！头部券商一次释放80多个岗位
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又到一年秋招季，各家券商在招聘网站对外发布的招聘职位明显增多，有些已启动大规模人才招聘计划，引发市场关注。
其中，中金公司一次释放了81个岗位，招商证券也发布了14个校招岗位，其计划招聘人数总计超过360人。具体岗位方面，多家证券公司加大了投研类岗位、金融科技类岗位的校招力度。
“整体上，对应届生的招聘需求已全面释放，规模上比去年还略高一些，且投顾这一块的引进力度较大。”华东一家券商的人力资源负责人表示，受益于股市回暖，有大量新客户、新资金入市，今年证券公司对求职者变得非常有吸引力。同时，不少证券公司也存在人手不足的现象，人才缺口大。
中金、招商等启动大规模招聘
今年资本市场回暖让券商的经营得到明显改善，各主营业务条线“全面开花”。在业务扩张的同时，券商对人才的渴望也日益增强。
据不完全统计，目前已有华泰证券、中信证券、中金公司、中信建投等30余家券商开启了秋季招聘。之前还有东方证券、兴业证券、平安证券等通过暑期实习生计划等模式率先开启校园招聘。
从岗位数量看，中金公司本次开放了多达23个部门的81个岗位，包括资产管理、投资银行、财富管理及机构业务、信息技术中心等部门的职位。招商证券也公布了14个校招岗位，计划招聘人数总计超过360人。
中金公司招聘计划
招商证券招聘计划
在新一轮券商秋招中还有一些比较突出的特点，如管培生项目激增。中信证券、东方财富、德邦证券等机构均发起管培生项目。
另外，有复合学科教育背景的人才成为各家券商争抢对象，国信证券、金元证券、天风证券、中银国际证券的招聘章程上均就个别重点岗位提出对复合学科人才的招聘需求。
有券商人士表示，年轻化、复合化是金融行业发展的一大趋势。通过校招的管培生可获得较长的培养周期，也可以轮岗了解不同业务的运作细节，这种招聘方式能为各家券商输入年轻化的管理人才。
经纪、研究所等业务条线大力扩招
整体看，今年经纪部门扩招最为明显，个别券商投行、研究所也在积极扩充投研人才队伍。招商证券最新发布的校招岗位中，拟招聘财富顾问共180名；投行总部拟招聘50名毕业生，其中包括30名行业分析师和20名产品分析师。
Choice数据显示，123家证券公司（包含子公司）从业人员总数为33.02万人，且下半年以来，已有3066人“流入”证券业。其中，流入幅度最大的业务线为证券投资咨询业务（分析师），增幅达7.42%。
从业人员数量统计
一家大型券商的人力资源部相关负责人表示，券商校园招聘的重点是储备和培养后备人才。有很大一部分专业性比较强的人才，是从校园招聘引进新人并一步步培养起来的，如行业研究员、投行业务人员等。
此外，金融科技岗位也是招聘的“大热门”，如申万宏源举办2021届金融科技专场，放出的岗位共有12个，招聘人数合计29人，涉及测试开发工程师、风控系统开发岗、数据应用开发工程师等。
券商人均薪酬有“吸引力”
国家统计局此前发布的“2019年城镇非私营单位就业人员年平均工资”数据显示，金融业2019年年平均工资达131405元，排在所有行业的第三位，仅次于信息技术、科学研究两个行业。
国家统计局数据
在金融业内部再细分，一般而言，保险的薪资水平最高，证券次之，银行则略低。
今年上半年，市场行情火热，券商薪资也整体见涨。
据2020年半年报披露的数据统计，华泰证券上半年拔得头筹，“人均薪酬”43.98万元居首；相同口径下，中信证券、浙商证券的人均薪酬也超过了40万元；财通证券、国金证券、招商证券、广发证券等紧随其后，人均薪酬都在35万元以上。
不过，也有券商人士表示，平均薪酬只是一个参考，并不能代表券商的整体激励水平，因业务、职级不同，券商内部各岗位之间的薪资差距也比较大。
编辑：孙放 视频制作：马艺博 唐燕飞
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本期责任编辑：邵子怡
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