向“章子怡”学习（打卡Day 3）

        大概是2007年，我刚毕业的时候，曾在《三联生活周刊》上看到一篇文章，题目叫《向讨厌的人学习》。文章里以国外大红、国内遭嫌的章子怡为例子，深入分析了为什么人们讨厌她；然而文章话峰一转，提醒读者，越是自己讨厌的人，越有值得自己学习的地方。

        那是十多年前，人们还在使用三星翻盖手机甚至诺基亚小砖头的时代，我本着谦虚的原则拜读了，但是无法学以致用。“孩子的世界非黑即白，成年人的世界充满灰色地带”，对，那时我太年轻。我也讨厌章子怡，讨厌她毫不掩饰的野心，讨厌她凌厉轻蔑的眼神，讨厌她肆无忌惮的沙滩恋情。那篇文章里列举的国人反感她的“数桩罪状”，桩桩深得我心。

      彼时的讨厌，是讨厌她和自己太不一样。从心理学的角度来说，“讨厌”的原因有很多种，其中一个原因是来自内心的投射。我们在日常生活中常常不自觉地把自己的心理特征（如个性、好恶、欲望、观念、情绪等）归属到别人身上，讨厌某个人，其实也是自我内心价值观的折射。

镜中的自己（一）

        譬如，我认为我的一位同事极其没有教养，说到底是因为她的表现与我自己多年来所受的教育相悖，导致我内心无法接受，只好通过厌恶她的情绪进行释放。我从小到大受的教育是“一日三省吾身”、是“谦虚使人进步”、是“要认真听取别人的不同意见”。所以，讨厌“章子怡”，是讨厌她的锋芒毕露与我被教导的“谦逊谨慎”相悖、讨厌她的“虚荣高调”与我所奉行的“脚踏实地”相悖……但这一切都是我的主观感受，是我的认知局限所导致的。由此可见，如果我不陷入自己的情绪里，理智就会告诉我，我讨厌的这位同事和所有让我们讨厌的“章子怡们”，他们对我而言最大的影响不是让我愤怒或沮丧，而是让我反观内心，更加了解深刻的自己。

镜中的自己（二）

        幸而我终于得以成长。自然，我会因为和朋友们达成了精彩的一致而干杯，但也会因为看到某位女士或先生与我差异甚大而欣赏她/他身上那些我所不具备的特质，为他们鼓掌，并有选择性地学习借鉴。譬如，章子怡目标明确，坦率坚定，见解独立，作风犀利，《演员的诞生》中，她把D的特质用追求极致的敬业精神发挥得淋漓尽致，非但不让人反感，反而让人肃然起敬。我现在不但不讨厌她，还非常钦佩她；我那位讨厌的同事，外向活泼，广交天下朋友，创意层出不穷，不光业务精湛，也很有开拓精神，在不攻击别人的情况下，每每她调动起自己I的特质时，总能给团队带来活力和进取心。看来，很多时候，你所讨厌的人更值得你学习呢，他们让你有针对性地扬长补短，有的放矢地把“组成木桶的最短那块板拉长”。

镜中的自己（三）

      马上进入5G时代了，飞速发展的技术支撑着我们看世界的方式，让自己的眼光和心态更多元更开放，是唯一的选择——难道你还要坐在自己固有经验和安全感的小井里，抬起头时只看到一小片蓝天么？

        没错，我们有很多不同点；但我也知道，这世界总是因为多样性而丰富多彩的。

【PS：谢谢让我po出美照的姑娘们】