为什么人人都想进大厂？都是被逼的！
创业公司人员紧张，一个人当五个人用······公司发展路线模糊，今天做这个业务，明天突然大掉头换了一个赛道·······进公司前说的天花乱坠，进来后才发现这也没有那也没有，人事调动全在老板的喜好······天天画饼吹牛，结果年终奖不到2000块······
这些在小公司吃的亏，我们很多人都心有余悸。
而且，互联网已经进入了存量竞争的时代，大家都在那一亩三分地里拼杀。
资本竞逐，赢家通吃，所以笑到最后的，往往也是资金和技术实力都雄厚的大公司。
福利高、工作稳定、发展空间大······升值、加薪、进大厂，就成了每一个互联网人共同的梦想。
毕竟，出来打工，我不惦记钱我惦记什么？
说起来容易做起来难！
很多人也想进大厂或者做晋升做管理，但要么是自身基础差，而且在小公司也接触不到大项目，每天也就是做做边角业务，处理下异常，根本没有机会去提升自己的技术水平。
而且即便有了相应的能力，但因为缺乏足够的项目经验和对口工作经历，去大厂面试或者内部竞岗时也会被刷。
所以互联网就业，既要自身能力过硬，最稳妥的方式，还要有人给你背书，内推。
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拉勾在招聘领域深耕多年，本来也做猎头业务，最懂企业需求。
这个高薪训练营完全基于企业的需求打造，学会后，能直接帮你内推到对口的大公司，相当于为企业定向招聘，从学习到就业一条龙服务。
课程已经帮助几千名职场人突破自己的瓶颈，仅在结课半年以内，就有 80% 以上的学员实现了涨薪或者进大厂的梦想。
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我看了下他们的课程大纲，不论是知识还是业务都覆盖的非常全面，甚至很多我自己都在深造中。
他们自己的标准是，学完相当于 5 年以上的同等岗位经验，只多不少，所以从质量上来说，绝对超值。
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通俗来讲，就是所学的技能是当下最火热、最急需的，不愁找工作。
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课程仅仅是开始，接下来还会帮你优化简历，模拟面试，最后内推到大厂，做到真正的一条龙服务！
这么看，升职加薪进大厂，好像也不是那么难？
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