新旧

    旧人相比新人而言，总会藏有一套自己的说辞，想恰逢时机引导他人，以彰显这套言论的权威性，甚至自己也会得意于给他人提供了指导性意见，这叫助人为乐。

    终归这套说辞是成套的，至于你从哪沿袭而得，自己肯定没做加工吧！但是呢，作为正常人，能够看清楚新人言行举止，就此有些额外的话，还是动过脑子的，只是强调过剩，难免会引起他人不适。

    谈谈这套言论的具体内容之一吧——存在感，当新人接收到这条讯息时，脑子受到了不少冲击。

    “这不，我现在就存在着啊，已经有了，还怎么找。”

    “我说的是，和他们打成一片，突出自己啊”，旧人说道。

    “奥...”，若有所思的新人。

    之后新人发现，自己的存在感的确强了，并非自己所为。而是旧人在背后常常就新人做起话题，好像不挂在嘴边就体现不出自己如何关心新人的迫切感。

    所以这套言论，存在感总结就是活“出”自我，“关心”他我，“突出”自己。

    旧人啊，本职工作也算小起色，为何要物色另一领域的东西还要奉以为真呢。