好领导需要具备的《十项基本原则》

【打卡素材】来自彪悍一只猫的《一年顶十年》

【字数】652

【输出时间】2021.1.13                NO.18

【输出者】楠瓜77

【正文】

开篇引言

哈喽，各位亲爱的的朋友们大家早上好！我是楠瓜，今日阅读输出第18天。

001 定位

你给自己的定位是创业者还是跟随者，目前当下你的核心竞争力是什么？例如我的定位是领导者同时我的核心竞争力是:早起+英语+阅读

002 寻找合伙人

众人拾柴火焰高，一个人的力量是有限的，所以一定要多吸引优秀且同频的人来一起成长，一起进步。

003仪式感

生活要有仪式感，这样才会有幸福感。传递他人仪式感就是认可他人，给他人能量。而传递自我仪式感就是让自已增加幸福感。

004凝聚力

提升凝聚力的核心必须要有共同的使命和愿景。“一流的企业靠文化”这句话说的一点也不假，想要长久必须要看文化支撑。

005激励制度

我曾经说:好孩子是鼓励出来的，人才是激励出来的。所以越激励越有动力，越激励越有目标。

006让他上

“授人以鱼，不如授人以渔”。提供员工更大的空间和舞台，多认可员工，让他上让他更多的锻炼。

007熟人效应

港大一名教授曾经说过:最好的宣传就是熟人效应。给陌生人去宣传一种产品别人会有很大的排斥性，而熟人则随手捏来，并且认可度极高。

008多提问

在沟通的过程中多提问，给别人思考的空间，也就是给了别人成长的空间。这样不仅能在沟通中让人舒服还可以收获更多的认可。

009让我来

凡事让我来，先做再说，这是一种强者思维，更是一种正向思维，付出的越多，幸福感会越强烈。

010长线思维

作为领导者必须要有长线思维，眼光放长远，不断的与时俱进，在做中找灵感，在做中精进。