事实上，很多企业已经不仅仅把HR视为人事行政专员，而是跟深层次的业务合作伙伴。HR在为企业招聘优质人才资源的同时，可能还兼顾着薪酬、绩效管理等职能。随着职能内容的增加，HR们对于相关软件的需求也不断提高。

今天我们来介绍一些HR需要的软件。

Oracle

美国制造，1989年进入中国市场，对中国本土企业了解程度高，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，在使用过程中可根据需求调整功能及操作，适用于快速发展中的多元化跨国公司。但在与企业的业务流程衔接方面，无法支持部分管理流程，同样，费用也是企业选型时需要考虑的要素。

优点：

布署简单、易用；

灵活度高，对企业管理流程标准化要求低；

可根据企业发展需求进行优化。

缺点：

与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程；

产品价格高昂，后期的维护、服务等费用也居高不下，对企业的成本造成很大压力。

SAP

德国创立，目前世界排名第一的企业管理软件，体现了德国人严谨规范的企业管理思维和特点。作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商，SAP软件性能稳定，相对要求企业流程标准化，较适用于大型的成熟企业。后期服务业较为不错，但其费用较高，企业在选型时需要根据实际情况考量。

优点：

品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；

功能模块齐全，不止单单局限于CRM；

产品线完整，在移动终端的支持方面做得较好。

缺点：

CRM专业实施人员较少，专业的CRM合作伙伴较少；

系统复杂，造成维护不方便、复杂，尤其是现场服务缺乏；

价格较贵，实施服务和维护服务价格较高。

国产SaaS产品供应商，无代码的应用开发平台。组织管理、人员管理、薪资绩效、人事流程、招聘培训、统计报表这些核心的人力资源管理模块的功能覆盖一般都是比较全面和深入的，支持定制开发，私有化部署。比较适用于中小型企业，它最大的优势是价格相对比较低廉，定价模式也比较灵活。

优点：

模板方案多，功能齐全，灵活；

价格低廉，中小型企业负担得起。

缺点：

定制开发需要一定周期；

新手需要时间适应系统。

亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。该系统对使用者操作能力有要求，不易上手，需专业人员指导协助。

优点：

绩效管理模块领先市场普遍水准；

软件开发面广、界面舒适友好。

缺点：

上线速度慢，客户端需再安装插件；

收费较高；

操作复杂，不易上手。